Место дисциплины в структуре основной

Государственное казенное образовательное учреждение

Высшего профессионального образования

«Российская таможенная академия»

Кафедра управления

РАБОЧАЯ ПРОГРАММА

Дисциплины

«управлениЕ ПЕРСОНАЛОМ

В ТАМОЖЕННЫХ ОРГАНАХ»

Специальность: 036401.65 «Таможенное дело»

Специализация: «Таможенный менеджмент»

Квалификация (степень) выпускника: специалист

Москва

Государственное казенное образовательное учреждение

высшего профессионального образования

«Российская таможенная академия»

Кафедра управления

УТВЕРЖДЕНО

учебно-методическим советом

факультета таможенного дела

(протокол от «» 2014 г.

№)

РАБОЧАЯ ПРОГРАММА

дисциплины

«управлениЕ ПЕРСОНАЛОМ

В ТАМОЖЕННЫХ ОРГАНАХ»

Специальность: 036401.65 «Таможенное дело»

Квалификация (степень) выпускника: «Специалист»

Москва

Автор:

С.С. Илюхина, доцент кафедры управления Российской таможенной

академии, кандидат технических наук

Ответсвенный за выпуск

В.В. Макрусев, заведующий кафедрой управления, доктор физико-математических наук, профессор

Рецензенты:

Т.В. Скудалова, профессор кафедры таможенных доходов и тарифного регулирования Российской таможенной академии, кандидат экономических наук, доцент;

Е.В. Орехов, начальник отдела подготовки кадров Центрального таможенного управления, полковник таможенной службы

Программа одобрена на заседании кафедры

(протокол от 25 апреля 2014 года, № 26)

Программа рекомендована выпускающей кафедрой

(протокол от 17 июня 2014 года, № 15)

ã Илюхина С.С., 2014

ãРоссийская таможенная академия, 2014

Цели и задачи дисциплины

Цели освоения дисциплины – формирование у студентов системы знаний, умений и практических навыков, обеспечивающих управление персоналом таможенных органов:

– формирование системы теоретических знаний и методологических представлений об основах управления персоналом в таможенных органах;

– подготовка специалиста практической направленности с развитием навыков работы с информационными технологиями в области кадровых технологий;

– раскрытие закономерностей управления таможенными органами, современных тенденций в работе с персоналом в таможенных органах.

Достижению целей способствует решение ряда задач:

– ознакомление с теоретико-методологическими основами и уяснение специфики управления персоналом в таможенных органах;

– формирование практических навыков построения организационной структуры и методики осуществления кадровых технологий, в целях реализации кадровой политики;

– развитие системы профессионального развития и оценки персонала в целях укрепление кадрового потенциала в таможенных органах;

– мотивирование и стимулирование персонала, для достижения стратегических целей таможенных органов;

– разработка и реализация проектов, направленных на развитие системы кадрового обеспечения в таможенных органах.

Место дисциплины в структуре ОСНОВНОЙ