ТЕМА 2,3. Административно-правовые нормы и отношения

Работа с источниками:

1. Подобрать в нормативно-правовых актах соответству­ющие нормы административного права и выписать (с ука­занием источника) по два примера норм:

а) обязывающих, управомачивающих, запрещающих и
стимулирующих (поощрительных);

б) регулятивных и охранительных;

в) материальных и процессуальных;

г) общих (по конкретному содержанию и уровню обобщенности) и специальных;

д) общеобязательных (по пределу действия) и внутрисис­темных (ведомственных).

Один и тот же пример может одновременно подпадать под разные классификационные признаки.

2. Провести сравнительный анализ норм административ­ного и уголовного права и выявить в них общее и особен­ное в контексте субъектов нормотворчества, структуры, видовой классификации, действию во времени, в простран­стве и по кругу лиц, способам реализации и способам (по­рядку) защиты от нарушений. Решение желательно офор­мить в виде соответствующей таблицы.

Задачи:

Задача 1.

Главный бухгалтер ЗАО «РИТМ» подал в ИФНС нало­говую декларацию по единому социальному налогу за 2007 г. в срок до 1 апреля 2008 г. (а именно — 20 марта 2008 г.), однако, по форме, которая соответствующим нормативным приказом Министерства финансов РФ с 1 февраля 2008 г. была изменена. Получив из ИФНС соответствующее пред­писание о нарушении формы налоговой отчетности и необ­ходимости подачи в трехдневный срок налоговой деклара­ции по установленной форме, главный бухгалтер ЗАО

«РИТМ» исполнил данное предписание и повторно подал налоговую декларацию по новой форме уже 4 апреля 2008 г.

По результатам проведенной камеральной проверки уполномоченным сотрудником ИФНС было принято ре­шение о привлечении ЗАО «РИТМ» к налоговой ответ­ственности в виде штрафа по ч. 1 ст. 119 Налогового ко­декса РФ. Впоследствии юрисконсультом ЗАО «РИТМ» данное решение было обжаловано в судебном порядке. Решение ИФНС было признано судом неправомерным и подлежащим отмене.

Спрашивается: можно ли затронутые в условии данной задачи общественные отношения отнести к предмету адми­нистративного права? Если «нет», то обосновать почему. Если «да», то указать: какие формы реализации админист­ративно-правовых норм были использованы в данном при­мере всеми участниками соответствующих правоотношений?

Можно ли в данном примере рассматривать суд как субъект административного права? Если «нет», то какова юридическая природа подобного рода деятельности суда по восстановлению нарушенных неправомерными действи­ями и решениями государственных органов (их должност­ных лиц) прав граждан и юридических лиц? Входят ли они в предмет административного права?

Задача 2.

Трудовым кодексом РФ (ст. 111 ) четко регламентиро­ван порядок предоставления выходных дней. Им же (ст. 112) установлен и перечень нерабочих праздничных дней, признаваемых таковыми в Российской Федерации. Однако в, целях рационального использования работника­ми выходных и нерабочих праздничных дней Правитель­ство РФ ежегодно издает соответствующее постановление о переносе выходных дней в текущем году, совмещая их с нерабочими праздничными днями. Как правило, положе­ния соответствующего правительственного постановления дублируются локальными актами (приказами), издаваемы­ми уполномоченными на это субъектами на многих пред­приятиях и в учреждениях независимо от форм собствен­ности и ведомственной принадлежности.

Можно ли положения указанных правительственных постановлений и издаваемых на их основе локальных пра­вовых актов отнести к нормам административного права или же они являются нормами трудового права?

К какому виду норм с точки зрения их подразделения по способу воздействия на поведение субъектов можно от­нести положения такого рода постановлений Правитель­ства РФ и издаваемых на их основе локальных норматив­но-правовых актов?

Необходимо ли, на ваш взгляд, вообще дублирование положений подобного рода постановлений Правительства РФ локальными актами предприятий и учреждений? И как бы лично вы поступили в подобного рода ситуации на ме­сте руководителя той или иной организации, прочитав в газете соответствующее правительственное постановление? Ответ обосновать.

При ответе на последний вопрос ознакомиться с поло­жениями трудового законодательства относительно того — возможно ли совмещение работникам для отдыха выход­ные и праздничные дни и могут ли выходные дни быть перенесены по усмотрению руководителя организации са­мостоятельно, т. е. без издания соответствующего поста­новления Правительства РФ? Ответы на эти вопросы так­же следует отразить в решении данной задачи.