Роль и функции кадров

Отрасли науки подразделяются на группы специальностей (математика, механика, астрономия, физика, машиностроение и машиноведение и др.), которые в свою очередь включают около 660 научных специальностей.

Кадры инновационного предприятия (ИП) — это, прежде всего, активные участники инновационного процесса.

Функциональное разделение труда в ИП, как и в любой другой организации и на предприятии, осуществляется распределением работников по профессиям, специальностям, квалификации и должностям.

· Профессия означает определяющий вид трудовой деятельности, связанный с разделением общественного труда и требующий специальных знаний и навыков.

· Специальность связана с разделением профессионального труда, определяемого особенностями средств труда, технологии и в целом производственным процессом в отраслевом плане.

· Квалификация работника определяется уровнем специальных знаний и практических навыков.

Функциональная структура кадров — это распределение работников, занятых в фундаментальных и прикладных исследованиях, разработках, теоретических и экспериментальных.

Мобильность научных кадров — способность ученых к изменению специализации, объекта исследования, места работы, места жительства и т. п. Она определяет перспективы развития новых научных направлений, способствует усилению интеграции различных областей знания, более полному удовлетворению общественных потребностей.

2. Классификация персонала научных организаций