Вопрос 2. УП в узком смысле слова –правильный отбор работников и эффективное управление рабочей силой со стороны администрации с целью достижения цели компании

УП в узком смысле слова – правильный отбор работников и эффективное управление рабочей силой со стороны администрации с целью достижения цели компании.

В 90-е годы УП приобретает стратегический характер.

УП В широком смысле слова - деятельность, выполняемая на предприятии, которая способствует наиболее полному использованию человеческих ресурсов для достижении цели компании и высокой степени удовлетворенности персонала своим трудом.

Область распространения деятельности служб УП:

1. УП деятельно ориентировано, т.е. направлено на действие, а не на канцелярские процедуры и правила.

2. УП индивидуально ориентировано, т.е. насколько возможно старается рассмотреть каждого человека как личность. Разрабатывает и реализует различные программы по развитию индивидуальных особенностей и способностей.

3. УП ориентировано на будущее, т.е. на обеспечение компании высококвалифицированными кадрами, заинтересованными в результате своего труда.

Задачи, которые решает УП:

1. оказывает компании в достижении своих целей;

2. обеспечивает фирму высококвалифицированными кадрами;

3. создает условия, делающие работу в данной компании желаемой и престижной;

4. создает морально благоприятный климат в коллективе;

5. обеспечивает безопасность труда;

6. помогает работникам достичь наиболее полного удовлетворения своим трудом;

7. наиболее эффективно использовать имеющиеся трудовые ресурсы.