2015-02-24
536
УП в узком смысле слова – правильный отбор работников и эффективное управление рабочей силой со стороны администрации с целью достижения цели компании.
В 90-е годы УП приобретает стратегический характер.
УП В широком смысле слова - деятельность, выполняемая на предприятии, которая способствует наиболее полному использованию человеческих ресурсов для достижении цели компании и высокой степени удовлетворенности персонала своим трудом.
Область распространения деятельности служб УП:
1. УП деятельно ориентировано, т.е. направлено на действие, а не на канцелярские процедуры и правила.
2. УП индивидуально ориентировано, т.е. насколько возможно старается рассмотреть каждого человека как личность. Разрабатывает и реализует различные программы по развитию индивидуальных особенностей и способностей.
3. УП ориентировано на будущее, т.е. на обеспечение компании высококвалифицированными кадрами, заинтересованными в результате своего труда.
Задачи, которые решает УП:
1. оказывает компании в достижении своих целей;
2. обеспечивает фирму высококвалифицированными кадрами;
3. создает условия, делающие работу в данной компании желаемой и престижной;
4. создает морально благоприятный климат в коллективе;
5. обеспечивает безопасность труда;
6. помогает работникам достичь наиболее полного удовлетворения своим трудом;
7. наиболее эффективно использовать имеющиеся трудовые ресурсы.
