Вопрос 1. Трудовой договор – соглашение между предприятием в лице администрации и человеком, получившим работу

Трудовой договор – соглашение между предприятием в лице администрации и человеком, получившим работу, по которому трудящийся обязывается выполнять работу по данной специальности или в данной должности с подчинением внутреннему трудовому распорядку. Администрация обязывается создать условия труда и выплачивать компенсацию за труд.

1. Главная функция трудового договора состоит в том, что он порождает трудовые отношения и регулирует их дальнейшее развитие.

Предмет трудового договора – рабочая сила, т.е. конкретный человек. Поэтому с экономической точки зрения, трудовой договор представляет собой акт купли-продажи рабочей силы, а с юридической стороны – договор найма.

2. Он является правовой основой организации труда на предприятии.

3. Трудовой договор является основой для расстановки рабочей силы в производственном процессе, определения её обязанностей и основой для её использования.

В зависимости от отношения работника к форме собственности трудовой договор делится на 3 группы.

1. Договор трудового найма

2. Договор о совместной трудовой деятельности

3. Трудовой контракт

Договор трудового найма представляет собой документ, главным признаком которого является отсутствие у работников права собственности на имущество предприятия и на распределение прибыли. С согласия собственника работнику может быть разрешено внести денежный вклад в имущество предприятия; может быть разрешено приобрести акции предприятия на льготных условиях и получать с них дивиденды. Но право голоса он не имеет. Все гарантии, предусмотренные Трудовым Кодексом РФ, со стороны государства сохраняются. Собственник может увеличить их, но снизить не имеет право.

Договор совместной трудовой деятельности (хозяйственные товарищества или общества) представляет собой объединение, основанное на членстве.

Если учредительные документы и устав такого общества предполагает участие собственников в трудовом процессе, то возникают трудовые отношения между объединением и работником-собственником. Таким образом, наряду с имущественными отношениями между собственниками складываются отношения по поводу организации и применения труда членов производственного объединения. Все гарантии со стороны государства, оговоренные в Трудовом Кодексе, обязательны к исполнению.

Трудовой контракт занимает промежуточное положение между первым и вторым договорами.

Гражданин, принятый на работу по трудовому контракту не имеет права участвовать в распределении прибыли и не является работником-собственником, но имеет права участвовать в управлении организацией и несет персональную ответственность за работу своих служб и отделов.

Законодательством не ограничено применение трудовых контрактов, но в некотором случае это не имеет смысла, например, для младшего обслуживающего персонала и вспомогательного персонал.

Применение трудовых контрактов целесообразно в тех случаях, когда необходимо увязать результат деятельности работников с конечной целью предприятия, а также усилить ответственность работников. Заключение трудовых договоров регламентируется ТК РФ, ГК РФ.