2015-02-24
248
1. Соглашение сторон
2. Истечение срока действия. Если по истечении срока ни одна из сторон не потребует прекращения трудового договора, то он считается продленным на неопределенный срок. То же относится и к испытательному сроку.
3. Призыв в армию
4. Расторжение по инициативе работника в случае болезни, инвалидности, нарушения администрацией трудового законодательства, условий контракта и другие уважительные причины.
5. Расторжение контракта по инициативе администрации в случаях:
1) ликвидация предприятия,
2) сокращение штата при обязательном уведомлении за 2 месяца,
3) несоответствие работника занимаемой должности,
4) в случае прогулов,
5) в случае неявки на работу более 4 месяцев по больничному листу,
6) в случае восстановления в этой должности лица, ранее занимающего это место,
7) в случае явки на работу в нетрезвом виде,
8) хищения.
6. Расторжение договора по инициативе профсоюза в случаях:
1) перевод работника с его согласия на другую должность,
2) в случае отказа работника выехать вместе с предприятием в другую местность
3) в случае лишения свободы.
