Вопрос 3. Карьера – индивидуальная осознанная позиция и поведение человека, связанная с трудовым опытом и деятельностью на протяжении жизни человека

Карьера – индивидуальная осознанная позиция и поведение человека, связанная с трудовым опытом и деятельностью на протяжении жизни человека. Выделяют следующие виды карьеры:

1) внутриорганизационная – работник в процессе своей профессиональной деятельности проходит все стадии развития в рамках одной организации;

2) межорганизационная – конкретный работник в процессе своей профессиональной деятельности проходит все стадии развития, работает на различных должностях в разных организациях.

Карьера бывает специализированной и неспециализированной.

При специализированной все стадии развития работник может пройти как в 1 так и в различных организациях, но в рамках профессии, в которой он специализируется. При неспециализированной считается, что работник должен быть способен работать на любом участке компании, а не специализироваться на выполнении какой-либо отдельной функции (широко развита в Японии).

Также выделяют горизонтальную и вертикальную карьеру. Вертикальная предполагает подъём на более высокую ступень структурной иерархии (повышение в должности, которое сопровождается более высоким уровнем оплаты труда). Горизонтальная предполагает перемещение человека в другую функциональную область, либо выполнение определённой служебной роли, связанной с расширением или усложнением задач на прежних ступенях.

Этапы карьеры:

1) предварительный (учёба и испытание на различных работах);

2) становление (освоение работы, развитие навыков и формирование квалифицированного специалиста);

3) продвижение по служебной лестнице (приобретение новых навыков и опыта);

4) сохранение – совершенствование квалификации специалиста и руководителя;

5) завершение (приготовление к уходу на пенсию и подготовка себе замены);

6) пенсионный.