Порядок расчета средней заработной платы

Правительство утвердило Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы. В соответствии с Постановлением от 24.12.2007 г. 922 для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие).

Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя зарплата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

Расчет пособий по временной нетрудоспособности

Выплата пособий по временной нетрудоспособности производятся руководителем в соответствии с требованиями в статье 183 ТКРФ; пособия назначаются на основании больничных листов, его размер зависит от причин нетрудоспособности и продолжительности трудового стажа работника.

Пособия по временной нетрудоспособности выдаются:

· При заболевании (травме) связанной с утратой трудоспособности;

· При санаторно-курортном лечение;

· При болезни члена семьи, в случае необходимости ухода за ним;

· При карантине;

· При временном переведение на другую работу в связи с заболеваниями туберкулеза или профессиональных заболеваний;

· В случае ухода в декрет;

· При протезировании с помещением в стационар, протезно-ортопедического предприятия.

Размер пособия зависит от трудового стажа работника:

1) стаж менее 6 месяцев – рассчитывается исходя из МРОТ (2300 руб. за месяц);

2) стаж от 6мес до 6лет – размер пособия 60% от ЗП;

3) стаж от 6лет до 8лет – размер пособия 80% от ЗП;

4) стаж более 8 лет – размер пособия 100% от ЗП.

Стаж накаливается за все время работы (не только на данном предприятие, а в общем)

Оплата отпуска.

Отпуск оформляется приказом руководителя с указанием начала отпуска и его продолжительности.

Он предоставляется работнику организации, если он отработал не менее 6 месяцев.

Отпуск рассчитывается в календарных днях и не может быть менее 28 к.д.;.

для сотрудников моложе 18 лет не менее 31к.д.; в зависимости от профиля организации отпуск может быть до 56 к.д.

Различают основной и дополнительный отпуск. Оплата основного отпуска включается в себестоимость продукции, работ, услуг. Оплата дополнительного отпуска производится за счет предприятия (84 счет) или за счет резерва (97 счет). Отпуск рассчитывается исходя из средней заработной платы умноженной на количество к.д. продолжительности отпуска.