Формы и системы оплаты труда работающих

Существуют две основные формы заработной платы – повременная и сдельная.

При повременной заработной плате размер заработной платы устанавливается в зависимости от количества отработанного времени (в часах или днях) и тарифной ставки (часовой или дневной) или установленного оклада.

При сдельной заработной плате размер заработной платы определяется в зависимости от количества произведенной продукции (работ, услуг) и расценок за единицу продукции (работ, услуг).

Расценки рассчитываются в соответствии с тарифной ставкой, соответствующей разряду данного вида работ, и с установленной нормой времени (выработки).

или ,

где: ТС – часовая тарифная ставка по разряду данного вида работ;

Н_вр – норма времени на выполнение единицы работы, ч;

Н_выр – норма выработки за единицу времени.

Каждая из форм разделяется на системы.

Сдельная делится на:

1) простая сдельная - оплачивается по неизменным расценкам, независимо от степени выполнения норм. В этом случае зарплата начисляется прямо пропорционально количеству произведенной продукции;

2) сдельно-премиальная - оплата за количество выпущенной продукции и премия за улучшение количественных и качественных показателей;

3) сдельно-прогрессивная - норма выработки оплачивается по прямым сдельным расценкам, а сверх нормы - по повышенным прогрессивным расценкам (широко распространяется в добыче угля;

4) аккордная - устанавливается общая сумма з/платы и срок исполнения (предельный), количество рабочих неограниченно (применяется в экстренных случаях - авариях);

5) коллективно-сдельная (бригадная) - распределение з/платы между рабочими бригады следующим методом:

- по тарифным ставкам присвоенных разрядов и фактически отработанному времени;

- по фактически выполненному каждым рабочим объему работ;

- по условным разрядам без учета времени;

- по фактически отработанному времени без учета присвоенных разрядов;

- по коэффициентам трудового участия (КТУ);

- по пропорционально сложившемуся среднемесячному заработку с учетом КТУ.

В настоящее время в нефтедобыче применяется первый метод. Распределение з/платы с учетом КТУ 0,8 - 1,20

Повременная оплата труда делится на:

1) простую повременную;

2) повременно-премиальную.

Повременно-премиальная зарплата складывается из оплаты по тарифу и премии за качество и количество показателей. Основной формой системы труда в бурении, вышкостроении является сдельно-премиальная.

В ПРС - коллективная сдельно-премиальная.

В добыче нефти и газа применяется как сдельная так и повременно-премиальная.

1. ИТР и служащие – оплачиваются по повременно-премиальной системе. Система должностных окладов предусматривает разные оклады. В зависимости от занимаемой должности, сложности производства и его величины, с учетом тарифных коэффициентов.

5. Анализ использования фонда з/платы

При анализе выполнения плана по труду важное значение имеет выявление степени использования фонда заработной платы, его экономии или перерасхода. Перерасход фонда заработной платы по предприятию не допускается — это серьезное нарушение дисциплины, перерасход заработной платы может привести к диспропорции между производством и потреблением.

Использование фондов заработной платы необходимо контролировать. Такой контроль осуществляется самим предприятием

Средства на выплату заработной платы выдаются с учетом выполнения плана по добыче нефти и газа, но не прямо пропорционально выполнению плана, а с применением поправочного коэффициента k = 0,7.

Так, если нефтедобывающее предприятие выполнило план по добыче нефти и газа на 103%, то фонд заработной платы при этом может возрасти не на 3%, а на 2,1% (3% х 0,7).

DQ = Q_{ф х 100% - 100%}

Q_пл

Где: DQ - перевыполнение плана добычи нефти;

k - поправочный коэффициент, k = 0,7.

Перерасход заработной платы нефтедобывающее предприятие обязано возместить экономией по фонду в течение ближайших 3 - 5 месяцев. Впредь до возмещения руководящие и инженерно-технические работники лишаются премии за выполнение и перевыполнение планов по себестоимости и объему производства.

При анализе выполнения плана по труду необходимо прежде всего выявить экономию (или перерасход) по фонду заработной платы.

Различают абсолютную и относительную экономию (или перерасход) фонда заработной платы.

Абсолютная экономия (или перерасход) фонда заработной платы выявляется путем сопоставления фактически начисленного фонда заработной платы с плановым и показывает использование фонда заработной платы без учета выполнения производственной программы.

Абсолютная экономия (или перерасход) фонда заработной платы может дать правильное представление об использовании фонда заработной платы только при 100% выполнении плана по добыче нефти и газа. При перевыполнении или недовыполнении плана экономия (или перерасход) не отразит действительного положения с использованием планового фонда заработной платы. Поэтому при анализе расходования фонда заработной платы простого сопоставления фактического расхода с плановым фондом заработной платы недостаточно. Нужно определить использование фонда заработной платы с учетом фактического выполнения производственной программы, т. е. выявить относительную экономию (или перерасход).

DФЗП_абс = ФЗП_ф - ФЗП_пл

Относительная экономия (или перерасход) фонда заработной платы, выявляется путем сопоставления фактического фонда заработной платы с плановым, пересчитанным на фактический процент выполнения плана по добыче нефти и газа и поправочного коэффициента (k = 0,7).

DФЗП_отн = ФЗП_ф - [ФЗП_пл + (ФЗП_пл х DQ% х К_пр)/100]

Анализ использования фонда заработной платы направлен на выявление возможности более рационального и экономного расходования фондов заработной платы. Поэтому при анализе необходимо выявить причины, вызывающие перерасход заработной платы.

Перерасход заработной платы может быть вызван следующими причинами:

1) увеличением числа работников в результате невыполнения плана по производительности труда и организационно-техническим мероприятиям;

2)неоправданным применением премиальных систем оплаты труда и необоснованных (заниженных) норм затрат труда, ведущих к неоправданному росту среднего заработка;

3) оплатой простоев, сверхурочных часов и др.

Для определения влияния основных факторов, от которых зависит экономия или перерасход заработной платы, можно применить следующую методику.

ФЗП_пл = З_пл^/ х Ч_пл; ФЗП_ф = З_ф^/ х Ч_ф;

Где: ФЗП_пл и ФЗП_ф — плановый и фактический фонд заработной платы в руб.;

Ч_пл и Ч_ф — плановая и фактическая численность работников;

З_пл^/ и З_ф^/ - плановый и фактический средний заработок одного работающего (за месяц, за год) в руб.

Изменение (экономия или перерасход) фонда заработной платы будет равно

DФЗП_абс = DФЗП= ФЗП_ф - ФЗП_пл или

DФЗП= DФЗП_Ч + DФЗП_З^/

где: DФЗП_Ч — изменение фонда заработной платы за счет численности в руб.;

DФЗПз — изменение фонда заработной платы за счет среднего заработка в руб.

По методу цепных подстановок влияние каждого из факторов

(Ч и З) можно определить по формулам

DФЗП_Ч = (Ч_Ф – Ч_пл) х 3_пл

DФЗП_З = (3_ф – 3_пл) х Ч_Ф

Действующая отчетность по труду и заработной плате дает возможность определить величину перерасхода фонда заработной платы за счет различных доплат непроизводительного характера.

Анализ использования фонда заработной платы должен проводиться не только по предприятию в целом, но и по отдельным промыслам и вспомогательным цехам.