Оплата труда в машиностроительной промышленности

Заработная плата — это выраженная в денежной форме часть национального дохода, которая распределяется по коли­честву и качеству труда, затраченного каждым работником, поступает в его личное потребление.

Номинальная з/п – начисленная и полученная работником з/п за его труд за определенный период.

Реальная з/п – количество товаров и услуг, которое можно приобрести за номинальную з/п.

При разработке политики в области з/п необходимо учитывать следующие принципы при оплате труда:

1. справедливость, т.е. равная оплата за равный труд

2. учет сложности выполняемой работы и уровня квалификации

3. учет вредных условий труда и тяжелого физического труда

4. стимулирование за качество труда и добросовестное отношение к труду

5. материальное наказание за допущенный брак и безответственное отношение к своим обязанностям, приведшее к каким-либо негативным последствиям

6. опережение темпов роста производительности труда по сравнению с темпами роста средней з/п

7. индексация з/п в соответствии с уровнем инфляции

8. применение прогрессивных форм и систем оплаты труда, которые в наибольшей мере отвечают потребностям п/п.

Заработная плата выполняет следующие функции:

§ обеспечивает восстановление работником трудового потенциала;

§ вызывает заинтересованность в результатах труда;

§ служит мерилом вклада работника в решение задач предприятия;

§ способствует рациональному распределению трудовых ресурсов между видами деятельности;

§ поддерживает требуемое развитием экономики соотношение спроса и предложения.

При сдельной форме оплаты труда з/п начисляется работнику исходя из количества фактически изготовленной продук­ции (выполненного объема работ) или затрат времени на ее изготов­ление.

Виды:

Прямая индивидуальная сдельная система оплаты труда персонала устанавливает соответствующую зависимость вознаграждения от объема произведен­ной продукции (сделанной работы). Она мало стимулирует исполнителя повышать качество продукции, экономно расходовать ограниченные производственные ресурсы, добиваться высоких коллективных результа­тов труда.

Косвенно-сдельная система применяется при вознаграждении тех групп вспомогательных или обслуживающих рабочих, труд которых существенно влияет на результаты основных исполнителей. Эта система мотивирует заинтересованность наладчика в улучшении обслуживания станков, росте производительности труда, рациональном использовании ресурсов.

Сдельно-премиальная - при ней сверх заработка по прямым сдельным расценкам начисляется и выплачивается премия за выпол­нение и перевыполнение заранее установленных конкретных количественных и качественных показателей работы. Премирование призвано способствовать улучшению использования рабочей силы, повышению качества продукции и ее техническо­го уровня.

При сдельно-прогрессивной оплата рабочего в пределах установленной нормы (базы) производится на основании одинарных расценок, а сверх нее — по повышенным расценкам. Степень увеличения сдельных расценок в зависимости от уровня перевыполнения исходной нормы определяет­ся специальной шкалой, правильное установление которой в значительной степени определяет, насколько данная система будет стимулировать рост производительности труда и какое влияние она окажет на снижение затрат на единицу продукции.

Аккордная система - система, при которой заработок рабочего (группы рабочих) определяется за весь объем произведенной им работы. Средства, предусмотренные на оплату труда, выплачиваются после завершения всего комплек­са работ независимо от сроков их выполнения. За выполнение задания в срок при качественном выполнении работ рабочим выплачивается премия.

Повременная - такая форма оплаты труда, при которой з/п работникам начисляется по установленной тариф­ной ставке или окладу за фактически отработанное на производстве время.

Простая повременная система предусматривает вознаграждение работника только в зависимости от продолжительности времени его работы за тот или иной период (час, день, нед., мес.). Опре­деление общего дохода может производиться с использованием часо­вых, дневных или месячных тарифных ставок или должностных ок­ладов. Простая повременная оплата в основном стимулирует работника на повышение тарифного разряда или должности, поскольку общая сумма дохода определяется глав­ным образом уровнем квалификации исполнителя. На качество и продуктивность работы персонала она оказывает слабое стимулирую­щее воздействие.

Повременно-премиальная система оплаты представляет собой про­стую повременную систему, дополненную премированием за выпол­нение конкретных количественных и качественных показателей работы. Повременно-премиальная система применяется для оплаты труда руководителей производства, специалистов, других служащих (техни­ческих исполнителей), а также для значительного числа рабочих.

Бестарифная система оплаты труда тесно увязывает трудовой вклад и результаты работы каждого работника с размером его оплаты.

При этой системе общий фонд оплаты труда предприятия и каждого подразделения распределяется по работникам в соответствии с рядом факторов: квалификация; КТУ (коэффициент трудового участия); отработанное время. Эти коэффициенты показывают увеличение з/п данного работника по отношению к минимальной з/п, принятой на предприятии.

Новые системы оплаты труда:

Оплата труда по трудовому рейтингу - учитывается образовательный уровень, опыт работы, умение работника воплощать в конкретные дела свои знания и опыт.

Оплата труда управленческого звена - определяется их удельный вес в фонде оплаты труда каждого участка.

Оплата труда по коэффициенту трудовой стоимости. При расчете этого коэффициента принимается по внимание з/п за последние 3-6 месяцев, очищенная от всевозможных затрат. Сумма з/п делится на отработанное за этот период дни.