Организация заработной платы и фонд оплаты труда

План:

- тарифная система, ставка, разряд, коэффициент;

- виды сдельной оплаты труда;

- виды повременной оплаты труда;

- бестарифная система оплаты труда.

На большинстве п/п основой для начисления з/п является тарифная система, которая позволяет соизмерять разнообразные конкретные виды труда, учитывая их сложность и условия выполнения, т.е. качество труда. Ее основными элементами являются тарифная сетка и тарифные ставки.

Тарифная система состоит из следующих элементов:

1. Тарифно-квалификационный справочник – представляет собой перечень характеристик работ и тех требований, которым должен отвечать выполняющий их рабочий. Каждой работе соответствуют указания на квалифицированный разряд, по которому она выполняется. Тарифно-квалификационный справочник используется для тарификации рабочих, т.е. для присвоения им определенного разряда.

2. Тарифная сетка – это шкала тарифных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов. Тарифный коэффициент – это число, показывающее, на сколько ставка данного разряда выше ставки первого разряда. В группе 1 - 8 разрядов; в группе 2 - 6 разрядов. Разница между тарифным коэффициентом последнего разряда и первого называется диапазоном тарифной сетки.

3. Тарифная ставка – размер оплаты труда за единицу времени. Для рабочих она устанавливается в виде оплаты труда первого разряда в единицу времени. Тарифная ставка связана с МРОТом, устанавливается правительством и индексируется в соответствии с инфляцией.

4. Районный коэффициент – учитывает климатические и другие условия работы.

После сдельной формы:

Итак, формами тарифной системы являются: сдельная и повременная. Основным различием между ними является лежащий в их основе способ учёта затрат труда: при сдельной - учёт количества произведенной продукции надлежащего качества, либо учёт количества выполненных операций, при повременной - учёт проработанного времени.

- Прямая сдельная оплата труда:

З_пр.сд. = Р_ед. × В, где Р_ед. - расценка за единицу продукции; В - выпуск.

Р_ед. = Тс × Н_вр, где Тс - тарифная ставка, Н_вр - норма времени.

Т.о. З_пр.сд. = Тс х Н_вр × В, руб.

- Сдельно-премиальная оплата труда:

З_{сд-прем.} = Р_ед. × В + Премия, руб.

- Сдельно-прогрессивная оплата труда:

З_{сд-прогр.} = Р_ед. × В_н + (Р₁ × В) + (Р₂ × В), руб., где В_н - выпуск по норме; Р₁, Р₂ - прогрессивные расценки, если выпуск больше нормы.

45. Косвенно-сдельная оплата труда применяется для повышения производительности труда рабочих, обслуживающих оборудование и рабочие места. Труд их оплачивается по косвенно-сдельным расценкам из расчета количества продукции, произведенной основными рабочими, которых они обслуживают: З_{косв-сд.} = Р_ед. × В_ф + Премия, руб., где В_ф - фактическая выработка.

- Аккордная оплата труда - система, при которой оценивается комплекс различных работ с указанием предельного срока их выполнения: З_{аккорд-сд.} = Р_{на весь объем работ}, руб.

Данную форму оплаты труда наиболее целесообразно применять при:

§ наличии количественных показателей работы, которые непосредственно зависят от данного рабочего;

§ возможности у рабочих увеличить выработку или объем выполненных работ;

§ необходимости на данном участке стимулировать рабочих к дальнейшему увеличению выработки продукции или объемов выполняемых работ;

§ возможности точного учета объемов (количества) выполняемых работ;

§ применении технически обоснованных норм труда.

После повременной:

При повременной оплате труда заработная плата работника определяется в соответствии с его квалификацией и количеством отработанного времени. Такая оплата применяется тогда, когда труд работника невозможно нормировать или выполняемые работы не поддаются учёту.

31. Простая повременная оплата труда - оплата производится за определенное количество отработанного времени независимо от количества выполненных работ: З_{прост. повр.} = Тс × t_ф, руб., где t_ф - фактически отработанное время.

- Повременно-премиальная оплата труда: З_{повр-прем.} = Тс × t_ф + Премия, руб.

Применение повременной формы оплаты труда наиболее целесооб­разно в следующих условиях:

§ на участках и рабочих местах, где обеспечение высокого качества продукции и работы являются главным показателем работы;

§ при выполнении работ по обслуживанию оборудования, а также на конвейерных линиях с регламентированным ритмом;

§ на работах, где труд работника не поддается точному нормированию;

После бестарифной:

Прогрессивной формой оплаты труда является безтарифная форма при бригадной форме оплате труда.

Безтарифная система не отменяет нормирования труда на предприятии. Нормы используются при расчете внутренних цен, на основе которых рассчитывается валовой доход бригады, участков, цехов и в конечном счете их фонд оплаты труда.

Бестарифная система оплаты труда тесно увязывает трудовой вклад и результаты работы каждого работника с размером его оплаты.

При этой системе общий фонд оплаты труда предприятия и каждого подразделения распределяется по работникам в соответствии с рядом факторов: квалификация; КТУ (коэффициент трудового участия); отработанное время. Эти коэффициенты показывают увеличение з/п данного работника по отношению к минимальной з/п, принятой на предприятии.

Квалификационный уровень рассчитывается как частное от деления фактической з/п за прошлый период на минимальный уровень оплаты труда на предприятии.

В зависимости от квалификации все работники распределяются по 10 квалификационным группам. Для корректировки з/п применяется КТУ, который оказывает влияние на 7-10% от фонда оплаты труда.

Бестарифная система не отменяет нормирования труда на предприятии. Нормы используются при расчете внутренних цен, на основе которых рассчитывается валовой доход бригады, участков, цехов и их фонд оплаты труда.