Студопедия
МОТОСАФАРИ и МОТОТУРЫ АФРИКА !!!


Авиадвигателестроения Административное право Административное право Беларусии Алгебра Архитектура Безопасность жизнедеятельности Введение в профессию «психолог» Введение в экономику культуры Высшая математика Геология Геоморфология Гидрология и гидрометрии Гидросистемы и гидромашины История Украины Культурология Культурология Логика Маркетинг Машиностроение Медицинская психология Менеджмент Металлы и сварка Методы и средства измерений электрических величин Мировая экономика Начертательная геометрия Основы экономической теории Охрана труда Пожарная тактика Процессы и структуры мышления Профессиональная психология Психология Психология менеджмента Современные фундаментальные и прикладные исследования в приборостроении Социальная психология Социально-философская проблематика Социология Статистика Теоретические основы информатики Теория автоматического регулирования Теория вероятности Транспортное право Туроператор Уголовное право Уголовный процесс Управление современным производством Физика Физические явления Философия Холодильные установки Экология Экономика История экономики Основы экономики Экономика предприятия Экономическая история Экономическая теория Экономический анализ Развитие экономики ЕС Чрезвычайные ситуации ВКонтакте Одноклассники Мой Мир Фейсбук LiveJournal Instagram

Аналитико-практическая глава




Это заключительный раздел основной части курсовой работы, который посвящен решению конкретной прикладной задачи. Основная цель этой главы – закрепить и конкретизировать учебный материал предмета, привить студентам самостоятельность в области экономических расчетов. В данной главе студентам необходимо выполнить экономические расчеты механического участка по соответствующему варианту. Исходные данные по вариантам приведены в приложении. Работа над этой главой направлена на решение конкретных задач в области организации производства, труда, расчета основных технико-экономических показателей участка.

Методические указания по выполнению расчетов технико-экономических показателей деятельности механического участка.

3.1.1.Определение численности основных, вспомогательныхрабочих, руководителей, специалистов и служащих

Расчет начинается с определения основных рабочих по профилям и раз­рядам, исходя из трудоемкости работ за год по формуле:

Чо = Тшт Nпр / Фд Кв 60 , чел.

где: Фд - действительный годовой фонд времени основного рабочего, час. (1860).

Результаты заносятся в таблицу 1.

Таблица 1

Профессии Разряд Количество человек В том числе по сменам
I смена II смена
…………………..        
…………………..        
Итого:        

Далее определяется средний тарифно-квалификационный разряд основ­ных рабочих, для чего суммируются произведения количества рабочих на со­ответствующий разряд (количество человеко-разрядов) и эта сумма делится на общее количество рабочих. Расчет представляется в таблице 2.

Таблица 2

Профессия К-во человек Кол-во рабочих по разрядам
1.....................................              
2.....................................              
Итого человек:              
Общее кол-во человеко-разрядов
Средний тарифно-квалификационный разряд

Количество вспомогательных рабочих определяется в процентном от­ношении от количества основных рабочих. По данным базового предприятия это отношение в цехах, где имеются станки с ЧПУ, равно 20-25%:

Чв = Чо (20-25) / 100

где: Чв - численность вспомогательных рабочих, чел.

После расчета составляется штатное расписание вспомогательных рабо­чих, рекомендуемые профессии для такого участка приведены в таблице 3.




Таблица 3

Профессии К-во человек Разряд Часовая ставка, руб. Месячный оклад, руб. Премия, %
Наладчики*   IV-V  
Подсобные рабочие   II  
Распределители   П-Ш  
Дежурные слесари-ремонтники   IV-V  
Контролеры   III-IV  
и другие        
Итого:        

* количество наладчиков-электронщиков может быть уточнено по норма­тивам обслуживания.

Количество руководителей и специалистов принимают в процентах от общего количества рабочих (основных и вспомогательных), которые для участков со станками с ЧПУ по базовому предприятию составляет 25-30%. После расчета составляют штат­ное расписание, рекомендуемые должности и ставки-месячные оклады при­ведены в таблицей.

Таблица 4

Наименование должности К-во человек Месячный оклад     Премия, %
Технолог-программист      
Технолог-инженер      
Техник-технолог II кат.      
Нормировщик      
Старший мастер      
Мастер      
Инженер-электронщик      
Диспетчер      
и другие      
Итого:      






Дата добавления: 2015-02-04; просмотров: 728; Опубликованный материал нарушает авторские права? | Защита персональных данных | ЗАКАЗАТЬ РАБОТУ


Не нашли то, что искали? Воспользуйтесь поиском:

Лучшие изречения: Как то на паре, один преподаватель сказал, когда лекция заканчивалась - это был конец пары: "Что-то тут концом пахнет". 8570 - | 8144 - или читать все...

Читайте также:

 

34.204.200.74 © studopedia.ru Не является автором материалов, которые размещены. Но предоставляет возможность бесплатного использования. Есть нарушение авторского права? Напишите нам | Обратная связь.


Генерация страницы за: 0.002 сек.