Определение годового фонда заработной платы основных, вспомогательных рабочих, руководителей, специалистов и служащих

В промышленности применяются две формы оплаты труда рабочих: сдельная и повременная. Организация и регулирование оплаты труда руководителей, специалистови служащих основывается на схемах должностных окладов и применяемых системах за­работной платы.

Годовой фонд заработной платы основных производственных рабочих состоит из основной заработной платы и дополнительной заработной платы. В состав основной заработной платы включают оплата операций и работ по сдельным нормам и расценкам, доплаты по сдельно-премиальным системам оплаты труда.

Основная заработная плата рассчитывается по формуле:

Зосн. = Зтар. + Д, руб.

где: 3 тар. - тарифная заработная плата.

Зтар. = ΣРсд, руб., где Рсд - сдельная расценка

Сдельная расценка за каждую операцию рассчитывается по формуле:

Рсд = Тшт Тj / 60, руб.

где: Тj - часовая тарифная ставка, соответствующая разряду работ.

Тшт – штучное время на выполнение операции (мин.)

Д - доплаты, которые включают в себя премии, а также оплату за выполнение операций, не предусмотренных технологическим процессом, и т.д.

Д = Зтар %Д / 100%, руб.

%Д определяется по данным базового цеха.

Дополнительная зарплата (Здоп) - это оплата за неотработанное на про­изводстве время согласно КЗОТ или коллективному договору, определяется по формуле:

Здоп = Зосн %Здоп / 100%, руб.

%Здоп определяется по данным базового цеха.

Расчет тарифной заработной платы основных производственных рабочих выполняется в табличной форме.

Таблица 5

Наименование операций	Разряд работы j	Штучное время Тшт, час.	Часовая тарифная ставка, руб.	Расценка, Рcд. руб.
1.................................. 2..................................
Итого:	jср	ΣТшт.	Тср	ΣРсд

Расчет годового фонда заработной платы производственных рабочих производится умножением норматива заработной платы на годовой выпуск продукции:

ФЗП год = (Зосн + Здоп) Nпр, руб.

Ниже определяется среднемесячная зарплата одного основного рабочего:

Зср.мес = ФЗПгод / Чо 12, руб.

Расчет годового фонда зарплаты вспомогательных рабочих производит­ся на основе численности вспомогательных рабочих по профессиям и разря­дам, часовых тарифных ставок и применяемых на заводе премиальных доп­лат. Расчет фонда заработной платы вспомогательных рабочих производится аналогично расчету фондов заработной платы основных производственных рабочих, т.к. их составы одинаковы.

Тарифный фонд зарплаты вспомогательных рабочих повременщиков определяется по формуле:

ФЗПтар = Фд Тср.всп Чвсп, где

Фд – действительный фонд работы одного рабочего(час).

Тср.всп - часовая тарифная ставка, соответствующая среднему разряду вспомогательных рабочих..

Чвсп – численность вспомогательных рабочих.

Для укрупненных расчетов принимаем средний тарифный разряд вспо­могательных рабочих 2,9.

ФЗПосн = ФЗПтар + Д, руб.

Д = ФЗПтар %Д / 100%, руб.

ФЗП год всп = ФЗПтар + ФЗПдоп, руб.

ФЗПдоп = ФЗПосн %Здоп / 100%, руб.

Среднемесячная зарплата определяется по следующей формуле:

Зср.мес. = ФЗП год всп / Чвсп 12, руб.

Годовой фонд оплаты труда руководителей, специалистов, служащих состоит из оплаты по окладам, доплаты мастерам за работу в ночное время, если мастера сменные. Премии рассчитываются для правильного определения среднемесячной заработной платы, а в годовой фонд заработной платы не включаются, т.к. образуются из фонда материального поощрения.

Расчет представляется в таблице 6.

Таблица 6

Должности	К-во человек	Месячный оклад, руб.	Годовой фонд зарплаты, руб.	Премии	Всего зарплата с премией
%	руб.
1....................
2....................
3....................
Итого:

Среднемесячная заработная плата одного ИТР или служащего определяется по формуле:

Зср.мес. = Всего зарплата с премией /Читр 12, руб.

Все выполненные расчеты сводятся в таблицу 7.

Таблица 7

Категории работающихх	Кол-во, чел.	Годовой фонд зарплаты, руб.	Среднегодовая зарплата, руб.	Среднемесячная зарплата, руб.
Основные производственные рабочие
Вспомогательные рабочие
Инженерно-технические рабочие (ИТР)
Счетно-конторский персонал (СКП)
Младший обслужи­вающий персонал (МОП)
ППП	Σ	Σ

3.1.3. Определение себестоимости детали представителя и годового выпуска деталей

Себестоимость детали представляет собой сумму затрат в денежном вы­ражении на производство и реализацию, приходящихся на единицу продук­ции.

Расчет себестоимости называется калькуляцией и производится по сле­дующим калькуляционным статьям: