2015-02-27
473
Показатель премирования указывает на для дополнительной оплаты, такое основание характеризуется рядом требований. Существует 3 показателя:
1) Количественный – основание объекты, единицы.
2) Качественный – большой объем произведенной продукции, чаще применяется к сдельной системе з\п, но возможно применять к повременной з\п
3) Экономический – указывает на применение работником каких-либо особы способностей, идей, которые приводят к снижению себестоимости продукции
Основанием премирования может быть нормальное выполнение работником работы (когда страдает дисциплина или частое невыполнение плана), также и перевыполнение работы (чаще всего применяется именно данная система).
Контрольные условия премирования
Контрольные условия – условия для осуществления контроля за показателем премирования; всегда обратно показателю.
И показатель, и условие должны быть:
1) технологически обусловлены
2) известны работнику
3) содержаться в локальном нормативном акте
4) достижимы при тех условиях, при которых осуществляется работа
5) работник должен иметь возможность применять показатели и условия самостоятельно
