1. в зависимости от способа определения з\п
§ прямая сдельная – т.е. оплате подлежит труд данного работника с учетом выполнения им нормы труда
§ косвенная сдельная – т.е. работа осуществляется не одним, а несколькими работниками одновременно, когда есть основной и вспомогательный работник. Вспомогательный работник будет получать вознаграждение в зависимости от объема работы основного (работник на экскаваторе и водитель, который увозит землю – второй не может увезти больше земли, чем первый вырыл)
2. в зависимости от оплаты единицы труда
§ сдельная система с неизменными расценками – оплата производится с учетом оговоренных или исчисленных расценок независимо от объема выполненных работ
§ сдельно-прогрессивная система – определенная норма труда для работника оплачивается по одним расценкам, а в случае ее превышения оплата производится по более высоким расценкам. Она слишком затратна для работодателя, поэтому используется в короткое время, также качество серьезно может страдать. Используется в тех случаях, когда нужно быстро наладить производство и занять место на рынки и используется в отношении простых товаров (простых в производстве)
|
|
3. в зависимости от характеристики субъекта
§ индивидуальная сдельная
§ коллективная сдельная - в отличие от косвенной оплата производится при условии, что участники неразделимы. Оплата производится за работу нескольких работников; в этом случае необходимо определение того, как будет оплачиваться труд каждого работника. Обычно это происходит с помощью Коэффициента Трудового Участия (КТУ). Это определение производится руководителями бригады, но всегда с учетом сложности труда и квалификации, а также определения объема его вклада в общую задачу.
4. в зависимости от объема работы
§ неограниченная сдельная – обычный вариант – работник будет получать за всю продукцию или услуги, которые он выполнил
§ ограниченная сдельная – в этом случае работник будет получать оплату только за тот объем продукции или услуг (объем работы), который был нормирован изначально, а работа, выполненная сверх нормы не оплачивается. Данная система применяется в тех случаях, когда необходимо повысить качество продукции.
5. в зависимости от комплексности
§ сдельная поэлементная – оплате будет подлежать каждая трудовая операция
§ сдельная аккордная – оплате подлежит комплекс операций, который выполняется одной или нескольким операциями (есть какой-то объем работ; отличием от косвенной здесь у каждого работника есть своя специфичная роль)
3) Премиальная (вспомогательная)
Премирование – в целом это выплата работнику денежных сумм сверх его основного заработка в целях поощрения достигнутого уровня результатов труда, стимулирование к дальнейшему возрастание, а также средством признания заслуг работников. Однако данное определение представляет собой широкое понимание премирования, так как нужно различать единовременное и систематическое премирование.
|
|
Единовременное премирование представляет собой поощрение, как способ стимулирования поведения работника, но не предполагает субъективного права на такое поощрение. Систематическое премирование является системой з\п, задача которой – компенсировать недостатки основных систем з\п. Сущность премиальной системы – работник имеет право на получение дополнительного вознаграждения в том случае, если затраченный им труд выражается в повышенных результатах работы, т.е. это результативная система.
Для премиальной системы характерно:
1. Она всегда дополнительна
2. Оплата не может быть больше, чем основная
3. Не всегда она применяется в сдельной системе
У премиальной системы есть собственный способ соотношения объема труда и его оплаты – при основных системах измерителем является рабочее время или норма труда, а при премиальной системе оплачиваются общие результаты в целом за какие-либо периоды времени, в том числе и тогда, когда они уже оплачены по основным.
У премиальной системы есть своя структура: