Вариант определения размера:
1) абсолютный способ
Как правило, используется в большинстве случаев (твердый оклад в рублях)
2) относительный способ
Существует какой-либо расчетный размер, базовая величина от которой определяются %, как правило, это оклад (% от основного заработка)
В ряде случаев допускаются также:
3) смешанный способ
Работник имеет право на премию в размере 70%, но не более 15000 рублей
4) дифференцированный способ (может быть, как абсолютным, так и относительным)
Абсолютный показатель – либо 5000 рублей либо 50%
Относительный показатель – от 1000 до 10000 рублей либо от 30 до 70%
4. Депремирование (ограничение или лишение премий)
Основания для депремирования – частичное или полное лишение премии. Основания должны быть непосредственно указаны в НПА, такими основаниями выступают объект результата работы или поведение работника, связанное с производственными упущениями, нарушение дисциплины (например, опоздания)
Депримирование возможно только тогда, когда работник имеет право на премию. Лишить премии на будущее время нельзя.
Депримрование – это не мера ответственности, а мера дисциплинарного воздействия.
Охрана з\п
Правовая охрана з\п – система юридических средств, связанных с обеспечением ее получения работником своевременно и в полном размере + с ограничением удержаний. Правовая охрана характеризуется тем, что:
1) Установление в законе требований к форме и порядку выплаты з\п
2) Ограничение удержаний – установление оснований
3) Единый порядок исчисления средней з\п
4) Установление минимальных государственных стандартов при оплате труда в особых условиях, а также в условиях отклоняющихся от нормальных
5) Ответственность работодателя за несвоевременную выплату з\п
ТК РФ устанавливает в качестве общего правила выплату з\п в денежной форме РФ. Возможность выплаты з\п в безналичной форме определяются на местном уровне с учетом мнения работников (статья 135 ТК РФ)
Выплаты з\п в иностранной валюте – данная ситуация возможна, но это исключение, на территории РФ таких ситуаций быть не должно.
Дипломатические работники, которые направлены на работу за границу – для них выплата з\п может производиться в иностранной валюте.
Законодательство дает ограничение по выплате з\п в натуральной форме. Не более 20% з\п может составлять натуральная форма. Существует запрет на выдачу з\п товарами, которые изъяты или ограничены в обороте. Не допускается выплата з\п в виде денежных суррогатов, запрещена новация, векселя.
з\п всегда должна выплачиваться у работодателя в кассе либо в банке; не реже 2 раз в месяц (в бюджетных организациях никто не платит за обслуживание карты, так как банку выгодно, что деньги лежат на карте и поэтому он сам совершает обслуживание (расходы на изготовление карты – тонкости процесса)