2015-02-27
297
Удержание – процедурная деятельность работодателя, связанная с обеспечением исполнения обязанностей работника перед работодателем или третьими лицами.
Существует 3 вида удержания:
1) Удержание в целях исполнения обязанностей работника перед государством
Например, уплата подоходного налога
2) Удержание в целях обеспечения обязательств работников перед третьими лицами
Например, алиментные обязательства
3) Удержание в целях обеспечения обязательств работников перед работодателем
· в целях погашения неотработанного аванса (сумма, выплаченная в начале месяца)
· средства, которые работник брал у работодателя под отчет (командировочные, средства на оплату жилья)
· в случае, если органом по решению трудовых споров установлена вина работника в неисполнении норм труда (причинение ущерба)
· удержание в случае счетной ошибки
· когда работнику предоставлен авансом отпуск
ТК РФ устанавливает ограничения для удержаний:
По общему правилу удержание не может составлять более 20% от объема з\п. Но может быть и 50% удержание – если существует несколько исполнительных документов, а также в случаях, установленных ФЗ.
70% удержания могут производиться в случаях:
1. алиментные обязательства
2. причинение вреда жизни и здоровью, смерть кормильца, исправительные работы
3. Единый порядок исчисления
Статья 139 ТК РФ
Во всех случаях нужно знать размер з\п работника и расчетный период + средний денежный заработок (среднегодовое число дней – 29,4). Общим расчетным периодом считается 12 месяцев, но есть исключение, когда расчетный периодом может быть и другой временной отрезок, если он установлен коллективным договором и при его использовании улучшается положение работника.
Средний дневной заработок – когда речь идет о гарантийных выплатах. При исчислении средней з\п в нее включаются не все выплаты, а только те, которые предусмотрены системой з\п и имеют систематический характер.
Работа по совместительству в среднюю з\п не включается (даже при внутреннем совместительстве)
Статья 146-158 ТК РФ
Особые условия: работа с вредными опасными условиями труда, тяжелая работа (перечни, списки таких работ установлены законодательно), работа в особых климатических зонах (Крайний Север и приравненные к ним зоны)
Статья 147 ТК РФ – на тяжелых работах, оплата производится на повышенных условиях.
1000 – оклад 4000 нерешенные - нормальные условия
1500 – оклад 3000 нерешенные - вредные условия
+ установлены доплаты (в порядке, установленном Правительством)
Правила ГосКомТруда СССР 1986 года: минимальный размер – 4% от оклада повышения.
