2015-02-27
269
Нужно определиться с органом, уполномоченным на это. Существуют различные органы, где примирительные процедуры сочетаются с судебными.
Можно разделить рассмотрение споров на 2 стадии:
Досудебное (внесудебное)
Данный порядок всегда альтернативный. В советское время была такая практика, что все судебные инстанции являются обязательными, сейчас такого положения уже нет. Данный порядок включает в себя несколько вариантов:
A. Рассмотрение спора комиссией по трудовым спорам
Это орган, который создается на паритетных началах из равного числа представителей работников и работодателя в рамках работодателя
B. Административное рассмотрение спора РосТрудИнспекцией
Сроки не распространяются. Решения органа не подлежат принудительному исполнению
C. Рассмотрение спора вышестоящим органом
Сейчас очень активно используется в рамках государственной, гражданской службы. Касается также и работников государственных учреждений и государственных и казенных предприятий, где есть учредитель, к которому и обращаются с жалобой
D. Обжалование действий работодателя в прокуратуру
E. Рассмотрение в порядке медиации
Будет существовать с 2011 года \\
Судебное
Органом, рассматривающий споры, является районный суд (мировые судьи с 2008 года не рассматривают их). Но не стоит путать рассмотрение споров и рассмотрение дел, возникающих из трудовых споров.
Должны быть сделаны исключения в отношении споров о государственной тайне (в связи с государственной тайны).
Также иногда споры рассматривает арбитражный суд. Это всего один случай, связанный с несогласованностью законодателя – в ходе конкурсного производства имущественного характера.
