Общие
a. Принцип гласности (хотя есть и некоторые закрытые споры)
B. Принцип законности
C. Принцип объективности и полноты исследования обстоятельств спора
Достаточно условно с точки зрения полноты исследования, если ГПК РСФСР позволял суду самостоятельно добывать доказательства, то сейчас данного полномочия у судов нет. В отношении коллективных трудовых споров – полнота вытекает из существа взаимоотношения сторон, из того, как они способны находить компромиссы.
D. Принцип оперативности рассмотрения споров
Обеспечивает четко установленными законами спорами, это касается индивидуальных и коллективных споров, это обеспечивается довольно ограниченными сроками давности
Частные принципы рассмотрения индивидуальных споров
A. Принцип доступности и удобства рассматриваемых споров
Доступность обеспечивается освобождением от государственной пошлины, ограниченными сроками и прочим.
B. Принцип обеспечения реального исполнения решений по индивидуальным спорам
|
|
Принцип возникает из идеи исполнительного производства; выражается при восстановлении работника на работе, при немедленном исполнении решений в отдельных случаях
C. Принцип бесплатности
Для работников при рассмотрении споров
Нужно учитывать и те принципы, которые закреплены в ГПК РФ.
Принцип рассмотрения коллективных споров
A. Принцип автономии и равноправия сторон в споре
Стороны независимы и принимают решения только по взаимному согласию. Стороны используют все возможности для диалога и решения спора основывается на идее компромисса
B. Принцип примирительного разрешения коллективных споров
Стороны на всех этапах спора должны использовать процедурные нормы, а в отдельных случаях не могут избегать отдельных или некоторых этапов разрешения спора (в частности, примирительная комиссия обязательна для сторон). Этот принцип также заключается в том, что примирительные процедуры должны использоваться сторонами в течение всего спора, даже в период забастовки.
C. Принцип свободного и добровольного участия в забастовке
Принцип касается работников. Никто не может быть принужден к участию в забастовке, кроме того запрещены любые меры воздействия на участвующих
d. Принцип обязательности исполнения соглашения, достигнутого в споре, а также решений юрисдикционного органа (в частности о признании забастовки незаконной)