Рассмотрение споров в суде

Варианты рассмотрения судом при:

1. Обращение непосредственно в суд работника или работодателя

2. Обжалование решения комиссии по трудовым спорам либо пропуск комиссией срока для рассмотрения спора (10-дневный)

Здесь нужно отметить, что суд не является апелляционной инстанцией для решения комиссии по трудовым спорам, поэтому он рассматривает спор по существу, а в случае, когда решение суда не соответствует решению комиссии по трудовым спорам, решение комиссии признается незаконным.

Существуют правила статьи 392 ТК РФ в отношении сроков обращения в суд. Наименование статьи так и звучит – «Сроки обращения…». Такое наименование дало основание некоторым авторам утверждать, что это процессуальный срок. Но это не так, это материальный срок, это срок для защиты права, т.е. срок исковой давности. Срок достаточно короткий, при этом нет законных оснований применять сроки исковой давности, предусмотренные ГК РФ.

Какие же сроки?

По требованиям работника со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении права – 3 месяца (общий срок) и 1 месяц со дня вручения копии приказа или трудовой книжки по делам об увольнении или о восстановлении на работе (сейчас в ГосДуме рассматривает вопрос об увеличении сроков).

По требованию работодателя о материальной ответственности – 1 год со дня установления нарушения.

Пропущенные сроки могут быть восстановлены по уважительным причинам. Нет правил для приостановления срока и прочее.

Работник освобожден от уплаты государственной пошлины, и даже если впоследствии спор будет разрешен не в его пользу, суд не имеет право возлагать на работника издержки.

Исключительная подведомственность трудовых споров судам установлена статьей 391 ТК РФ. Это споры возникшие, как до возникновения трудового правоотношения, так и после прекращения его.

Рассмотрение спора производится в порядке, установленном ГПК РФ для искового производства и требования по существу к сторонам те же самые, что и в гражданском процессе, но нужно уточнить:

1. Бремя доказывания (каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается по ГПК РФ).

Но Постановление пленума ВС РФ от 2004 года – суд должен возлагать бремя доказывания на работодателя при увольнении работника; при этом работник ничего не должен доказывать, кроме факта увольнения.

Если сторона удерживает доказательства (документы) (касается работодателя в частности), то судья может исходить из объяснений работника.