По денежным требованиям

Статья 395 ТК РФ, но она не соответствует статье 392 в определенной степени. В случае заявления работником о денежных требованиях, они подлежат удовлетворению за весь период, при условии, что такие требования являются обоснованными. Например, работник обратился в суд с требованием взыскать с работодателя з\п. Может в течение 3 месяцев. А если срок прошел? То можно взыскать в любом случае только за 3 месяца.

В действительности это не так. Законодатель имеет в виду, что взыскать можно независимо от срока (даже если узнал через 5 лет). Статья 395 устанавливает это, т.е. выплачивается за весь период.

По исполнению решений суда

1) Немедленное исполнение

Требование о восстановлении на работе исполняется немедленно после провозглашения решения в тот же день. Если в этот день невозможно предоставить работу, то немедленным будет считаться исполнение, если он преступит на следующий день. Если данное требование не будет выполнено, то за время, когда не предоставили работу, то можно получить оплату вынужденного прогула.

2) Немедленное исполнение по денежным требованием, но не более, чем за 3 месяца

Понимается немедленное, также, как и выше.

Если в кассационном порядке или в порядке надзора решение, принятое в пользу работника, будет отменено, то не допускается обратное взыскание денежных сумм (за 3 месяца не возвращается), кроме случаев, когда решение было основано на ложных сведениях или подложных документах.

Порядок рассмотрения вышестоящим органом – практически ничем не регламентируется и практически не применяется, поэтому как-то его не стали рассматривать.

Рассмотрение трудового спора в арбитражном суде

В соответствии с законом о несостоятельности последним этапом является конкурсное производство, а работники рассматриваются в качестве кредиторов. Особенность в том, что до начала конкурсного производства все требования рассматриваются в общем порядке в суде общей юрисдикции. С момента начала конкурсного производства конкурсная масса определяется, как источник погашения обязательств перед всеми кредиторами, в том числе и перед работниками, и на эту конкурсную массу объявляется мораторий по всем исполнительным документам, включая и трудовые споры, а точнее имущественные требования, вытекающие из них.

Порядок разрешения коллективных трудовых споров