Факультативные условия

Эти условия не влияют на заключенность договора, а направлены лишь на обеспечение специальных прав и обязанностей сторон. Эти условия также неоднородны и их можно разделить на:

1. Условия, связанные с надлежащим исполнением сторонами обязательных условий

a. Уточнение места работы, стороны могут уточнить, где именно у работодателя должен осуществлять работник деятельность, в каком помещении, подразделении. Если не указано это условие, то он может работать везде, где работодатель имеет подразделения. Можно уточнить и рабочее место (экскаваторщик работает на одном экскаваторе, а не на любых из 5 экскаваторах).

b. Условие об испытательном сроке

Предварительное испытание – период, в течение которого работодатель осуществляет проверку работника на предмет его соответствия поручаемой работе. В ряде случаев – это стажировка, в остальных случаях – это не одно и то же. Это условие подчеркивает, что другого договора не заключается, это условия одного и того же договора. Установлены правила такие, как указание на это дополнительное условие в договоре, иначе договор считается заключенным без испытательного срока. Испытание возможно, если имел место фактический допуск к работе, но не оформленное официально.

Работодатель имеет возможность прекратить с ним договор в упрощенном порядке, если решит, что он не подходит, уведомив письменно о причинах. Срок испытаний ограничен. Не может оно длиться более 3 месяцев с момента заключения. Однако не говорится, можно изменить условия об испытательном сроке (если был на месяц и продлить до 3 месяцев). В отдельных случаях – более длительный срок испытаний (для руководителей, главных бухгалтеров и т.д. до 6 месяцев; для государственно-гражданских служащих – до 1 года). Испытательный срок не может превышать 2 недель при выполнении временных и сезонных работ. В отдельных случаях нельзя устанавливать испытательных срок для отдельных лиц.

Когда срок не может быть установлен, если работник уже прошел испытание (прошел выборы или избрание по конкурсу).

Когда специально установлена в законе невозможность испытательного срока (беременные женщины, не достигшие 18 лет лица, лица, окончившие образовательные учреждения и впервые поступают на работу).

В срок испытаний включается не все время, а лишь время фактической работы.

c. Условие о неразглашении информации, установленные законом

Относится государственная тайна, служебная, коммерческая тайна, врачебная тайна, тайна нотариальных действий, в отношении лиц, осуществляющих деятельность в ЗАГСе. Важно как это оформлено. Есть 2 варианта:

1) В приложении к договору записать те виды информации, которое лицо не может разглашать.

2) Лицо подписывает локальный акт, утверждающий перечень сведений. В таком случае в договоре можно указать ссылку на локальный акт и лишь указать о существование таких условий.

Необходим при этом допуск к государственной тайне, иначе ситуация абсурдна. Правила допуска определяется законом «о государственной тайне».

2. Условия, связанные с обеспечением бытовых или иных интересов, которые вытекают из взаимоотношений сторон, но прямо не связанные с выполнением обязательств.

К ним относятся условия об обучении за счет работодателя в образовательном учреждении, условия о предоставлении денежных средств на проезд, топливо, дополнительных мер за счет работодателя.