2015-02-04
1369
Персонал фирмы – это совокупность физических лиц, состоящих с фирмой, как юридическим лицом, в отношениях, регулируемых договором найма. Все работники по степени участия в производственной деятельности разделяются на промышленно-производственный и непромышленный персонал.
Промышленно-производственный персонал непосредственно участвует в создании материальных ценностей: в производстве и его обслуживании (это работники основных цехов, вспомогательных и обслуживающих труд подразделений, аппарата заводоуправления, научно-исследовательских и опытно-конструкторских отделов и служб предприятия).
Непромышленный (непроизводственный) персонал – занят в обслуживании бытовой, социально-культурной сфере (медицинские, санитарные, жилищно-коммунальные службы), школах, детских садах, подсобных хозяйствах.
По характеру выполняемых функций выделяют категории промышленно-производственного персонала (ППП): рабочие, руководители, специалисты, служащие, прочие (охрана, ученики).
1. Рабочие – непосредственно участвуют в производственном процессе.
2. Руководители – выполняют функцию управления:
высшего уровня – генеральные директора, зам. директора;
среднего уровня – начальники смены, участка, цеха;
низового уровня – мастер, бригадир.
3. Специалисты (работают в службах заводоуправления, цехах) заняты инженерной подготовкой, ведут исследования, разрабатывают технологию, организацию производства и труда:
высшего уровня – главный специалист, начальник управления, отдела, сектора, их заместители;
среднего уровня – инженеры, экономисты, юристы и другие;
низового звена – младшие специалисты, техники, хронометристы, распределители работ.
4. Служащие выполняют техническое обслуживание производства (копировальщики, чертежники, счетоводы, делопроизводители):
Старший служащий – бухгалтер, статистик.
Младший служащий – секретарь, курьер, делопроизводитель.
5. Прочие.
Разделение труда по характеру участия в производственном процессе классифицирует рабочих на основных и вспомогательных.
Основные рабочие – участвуют в основных технологических процессах, вспомогательные – выделены из категории рабочих с целью:
1. Повысить производительность труда основных путем их освобождения от вспомогательных функций.
2. Улучшить условия труда основных рабочих путем поддержания нормальной трудовой обстановки.
3. Более полного использования оборудования (ремонт и уход за ним).
4. Обеспечить сохранность и экономное расходование средств труда.
5. Повысить качество выпускаемой продукции путем организации технического контроля.
Соответственно выделяют вспомогательных рабочих, занятых в:
v основном производстве (кладовщики, раздатчики, комплектовщики);
v ремонтном производстве (слесари, наладчики, электромонтеры);
v транспортном хозяйстве (водители автотранспорта, кар);
v инструментальном хозяйстве (слесари - инструментальщики);
v организации технического контроля (приемщики, контролеры).
Профессиональное разделение труда применяется для руководителей, специалистов, служащих, рабочих. Профессия – род трудовой деятельности работающего, связанный с выполнением комплекса работ, характеризующегося определенным методом воздействия на предмет труда путем применения соответствующих орудий труда. Специальность – вид трудовой деятельности, отличающейся от профессии более четко ограниченным кругом работ (слесарь- инструментальщик).
Отличают два понятия: профессия и должность.
Под должностью понимают определенное служебное место в системе предприятия, связанное с выполнением соответствующих работ, характеризующееся определенными правами, обязанностями, ответственностью, полномочиями. Профессии различают по характеру выполняемых работ.
