Оплата труда. Заработная плата – как экономическая категория

Заработная плата – как экономическая категория. Механизм стимулирования труда.

Заработная плата – это вознаграждение за труд работающих. Заработная плата имеет двойное значение. С одной стороны это элемент дохода работника, являющийся формой реализации права собственности на принадлежащий ему ресурс труда, а с другой стороны – это плата за купленный ресурс труда со стороны работодателя. Для работодателя заработная плата является одним из элементов издержек производства. Работник заинтересован продать свой труд дороже, а работодатель купить этот ресурс дешевле. Эти вопросы решаются на рынке труда, который обусловлен спросом и предложением. Спрос и предложение рождают рыночную цену единицы данного товара, т.е. ставку заработной платы. Ставка заработной платы обусловлена в договоре в соответствии с профессионально – квалификационными характеристиками труда.

Основными принципами распределениями оплаты по цене рабочий силы являются:

- цена под влиянием спроса и предложения отклоняется, и никогда не равна стоимости фонда личных жизненных средств;

- цена рабочей силы определяется в виде ставки заработной платы;

- в основе цены рабочей силы, продаваемой на рынке труда, лежит фонд личных жизненных средств.

Как и все экономические отношения, отношения по заработной плате регулируются законодательными и нормативными актами, действующими на основе регулирования заработной платы в обществе. Можно выделить четыре уровня регулирования оплаты труда:

- национальный;

- отраслевой;

- местный;

- уровень предприятия.

Регулирование оплаты труда на национальном уровне осуществляется при разработке Генерального соглашения и включает:

- совершенствование нормативных и правовых актов по заработной плате;

- минимальный размер тарифной ставки первого разряда;

- регулирование тарифной части оплаты труда на основе тарифной сетки работников;

-приближение минимальной заработной платы к минимальному потребительскому бюджету;

- соотношение среднемесячной заработной платы по стране с темпами роста цен на потребительские товары;

-перечень надбавок и доплат, величина которых устанавливается на государственном уровне;

- компенсация потерь от несвоевременной выплаты заработной платы;

- индексация заработной платы.

На отраслевом уровне те же показатели регулирования, только на отраслевом уровне.

На местном уровне регулирование оплаты труда заключаются в установлении за счет средств местных бюджетов повышения гарантий и льгот в оплате труда, доплат компенсационного характера.

На уровне предприятий регулирование оплаты труда включаются в коллективные договоры. Организация оплаты труда на предприятии предлагает разработку системы должностных окладов и тарифных ставок работников, определяет формы и системы труда на предприятии, определяет размеры доплат, надбавок, дает обоснование показателей системы премирования работников.

Оплата труда в совокупности с другими факторами оказывает воздействие на прибыль и конкурентоспособность предприятия. Поэтому основная задача предприятия разработать механизм материального стимулирования, который нацеливал бы работающих на достижение высоких конечных результатов.

В условиях рынка одним из важнейших элементов механизма функционирования предприятия является стимулирование труда. Стимулирование труда охватывает материальные и моральные стороны. Одним из материальных показателей является заработная плата.

В рыночных условиях реформа по оплате труда на предприятиях имеет новый подход, и основными целями реформы являются:

- повышение материальной заинтересованности работников в получении высоких результатов и качество труда;

- приближение уровня оплаты труда к реальной стоимости рабочей силы;

- увеличение чистой прибыли предприятия;

- обеспечение единого к вопросам установления работниками тарифных ставок и окладов;

- предоставление предприятию самостоятельности в решение вопросов по оплате труда.

Реформа оплаты труда предусматривает:

Совершенствование критериев оценки стоимости рабочей силы.

Совершенствование механизмов оценки сложности труда работников различных профессионально – квалификационных групп.

Совершенствование методов регулирования оплаты труда.

В качестве одного из критериев стоимости рабочей силы принят минимальный размер зарплаты. Минимальная заработная плата – это норматив, который устанавливается государством, и означает минимально допустимый уровень денежных выплат за выполненную работу и определяется исходя из минимального потребительского бюджета, который пересматривается в зависимости от динамики цен на товары и услуги. Предприятия самостоятельно устанавливают конкретные размеры оплаты труда работников.

Для оценки сложности труда работников различных профессионально – квалификационных групп разработана и применяется единая тарифная сетка, которая состоит из 28 тарифных разрядов и соответствующих им коэффициентов.