Рынок труда и эффективность труда

Рабочая сила в рыночных условиях является товаром и реализует себя на рынке труда. Рынок труда представляет собой социально- экономические отношения по поводу найма рабочий силы и ее использование между работодателем и рабочей силой. На рынке фиксируются условия занятости с учетом профессии, квалификации.

Занятость – это деятельность граждан, связанных с удовлетворением личных и общественных потребностей на основе получения трудового дохода, что является условием существования каждого человека.

Занятость имеет несколько видов:

- полная;

- совместительство;

- неполная;

- временная.

Вопросами регулирования занятости населения занимаются различные органы государственной власти и общественные организации.

Величина рынка труда определяется трудовыми ресурсами и масштабами развития производительных сил. Характерной чертой рынка труда является то, что наем и использование рабочей силы происходит на основе добровольности работника и работодателя, а с другой стороны, обеспечение гарантий со стороны государства.

Рынок труда основан на спросе и предложении. Спрос выступает в потребности рабочий силы работодателя, а предложение со стороны работника – занять рабочее место. Спрос и предложение осуществляются в конкурентной борьбе.

Спрос на рабочую силу определяется предельным доходом предпринимателя, полученного от продажи, произведенного в связи с привлечением дополнительной рабочий силы на единицу продукта. Предприниматель, прежде чем привлечь дополнительную рабочую силу, должен знать, что это мероприятие даст ему дополнительный эффект.

Поскольку величина спроса определяется предельной производительностью системы, то этот процесс теоретически можно проследить.

Более сложно определить предложение. Работник может предложить свой труд за более высокую оплату при желании меньшей затраты труда. А с другой стороны, работник может предложить больше работать и больше получать.

Эффективное использование трудовых ресурсов оказывает большое влияние на конечные результаты хозяйственной деятельности предприятия.

Эффективность труда – это соизмерение полученного экономического эффекта с зарплатами живого труда, а также дает оценку социального эффекта. Социальный эффект выражается в степени удовлетворения спроса рабочий силы на услуги предприятия.

Эффективность труда характеризуется системой показателей таких, как:

- производительность труда;

- уровень фонда заработной платы;

- прибыль на одного работающего;

- показатели использования фонда заработной платы;

- показатели эффективного использования фонда рабочего времени.

Все факторы, влияющие на эффективность труда, подразделяются на внешние, которые не поддаются контролю со стороны предприятия, и внутренние (состояние материально – технической базы, уровень механизации и.т.д.).