Способы оценки экспертов

Способы оценки экспертной группы:

-документальный;

-голосование;

-самооценка;

-экспериментальный.

Документальный способ - основывается на анализе социально-демографических данных: образование, специальность, стаж, возраст, наличие ученых степеней и званий, опубликованных работ. Каждой из характеристик в зависимости от степени их значимости для экспертизы могут приписываться определенные баллы. В этом случае подбираются эксперты, набравшие большее количество баллов.

Экспериментальный способ заключается в оценке эксперта в опыте работы, а также на основании специальных организованных проверок.

При голосовании, организовывают опрос специальной группой экспертов-выборщиков. Если имеется список кандидатов, то группе предлагается вычеркнуть из него недостаточно компетентных. Когда трудно составить исходный список прибегают к цепному методу, при котором каждый из небольшого числа включённых в список кандидатов называет других потенциальных кандидатов в эксперты. Т.о. можно получить обширный список кандидатов в эксперты и по частоте упоминаемых ими кандидатов отбирается наиболее часто упоминаемый.

Способ самооценки заключается в том, что каждый кандидат в эксперты оценивает собственную компетентность. При этом может применяться шкала оценки в баллах.