Тема 4. Социальное партнерство в сфере труда. Коллективные договоры и соглашения

1. Согласно трудовому законодательству РФ социальное партнерство включает следующие уровни:

1. федеральный уровень;

2. региональный уровень;

3. уровень организации;

4. все ответы верны.

2. Коллективный договор регулирует:

1. социально-трудовые отношения;

2. отношения по надзору и контролю;

3. отношения по разрешению трудовых споров.

3. Соглашение, заключенное между представителями работников и представителями работодателя- это:

1. договор о совместной деятельности;

2. коллективный договор;

3. трудовой договор;

4. нет правильного ответа.

4. Коллективный договор заключается на срок:

1.не более одного года

2.от трех до пяти лет

3.не более трех лет

5. Организация, ее обособленные структурные подразделения заключают:

1.генеральное соглашение

2.региональное соглашение

3.территориальное соглашение

4.коллективный договор

Тема 5. Правовое регулирование занятости и трудоустройства

1. Занятыми не считаются

1.студенты дневного отделения учебных заведений

2.предприниматели без образования юридического лица

3.лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком

4.лицо, не зарегистрированное в качестве налогоплательщика

5.пенсионеры

2. При увольнении по сокращению штатов работодатель обязан:

1.трудоустроить сокращаемого работника в другую организацию

2.оплачивать обучение сокращаемого работника

3.выплатить выходное пособие

4.нет верного ответа

Тема 6. Трудовой договор

1. Не может быть отказано в приеме на работу лицу в течение одного месяца после увольнения:

1. несовершеннолетнему;

2. принимаемого в порядке перевода;

3. направленному на работу службой занятости;

4. освобожденному из мест лишения свободы

2. При смене собственника имущества организации новый собственник имеет право расторгнуть трудовой договор:

1. с руководителем организации, его заместителем, главным бухгалтером;

2. со всеми работниками;

3. с несовершеннолетними

4. с лицами, имеющими детей.

3. Трудовой договор можно заключать:

1. на срок, установленный судом;

2. на длительный срок;

3. на неопределенный срок.

4. Основанием расторжения трудового договора может быть:

1. несоответствие работника занимаемой должности;

2. неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей

3. ликвидация организации;

4. все ответы правильные.