Тема 9. Трудовая дисциплина и ответственность

1. Прогулом считается отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение рабочего дня:

1. 1 часа;

2. 3 часов:

3. более 4 часов;

4. 6 часов.

2. К дисциплинарным взысканиям не относится:

1. перевод на нижеоплачиваемую работу;

2. выговор;

3. замечание;

4. увольнение по соответствующим основаниям.

3.При нарушении трудовой дисциплины работодатель имеет право:

1.наложить штраф на работника

2. выплатить премию

3. сделать замечание в устной или письменной форме

4. Ограниченная материальная ответственность предусматривает обязанность работника возмещения причиненного ущерба в пределах:

25% месячного заработка;

50% месячного заработка;

среднего месячного заработка;

нет правильного ответа.

5.Перечень работ и должностей, при которых предусмотрена полная материальная ответственность, устанавливается:

1.приказом работодателя;

2. Трудовым кодексом;

3. соглашением сторон;

4. нет верного ответа

Тема 10. Правовое регулирование охраны труда

1. Специальная одежда выдается работникам:

1.по требованию работника

2. по соглашению между работником и работодателем

3. только в соответствии с требованиями законодательства об охране труда, если организация является бюджетной

4. в соответствии с условиями коллективного договора и в соответствии с требованиями законодательства об охране труда

Тема 11. Трудовые споры и порядок их разрешения

1. Разногласия, возникшие в ходе коллективных переговоров по заключению или изменению коллективного договора, соглашения, регулируются:

1. судами общей юрисдикции

2. арбитражными судами

3. посредством примирительных процедур

4. все ответы верны

2. Мерой разрешения коллективного трудового спора является:

1. бойкот;

2. приватизация предприятия;

3. забастовка.

3. Трудовые споры о восстановлении на работе подведомственны:

1. работодателю;

2. федеральному суду;

3. мировому суду;

4.профсоюзной организации.

4.Работник имеет право оспорить приказ работодателя обратившись:

1.в районный (федеральный) суд

2.в прокуратуру

3.в мировой суд

4.в комиссию по трудовым спорам, а затем в суд

Тема 12. Надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства

1Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства осуществляется:

1.работодателем

2. Прокуратурой

3. профсоюзом

4. нет верного ответа

Контрольные вопросы