ПЗ 10 Тема «Время отдыха»

Устный опрос. Дискуссия. Решение задач

Вопросы для обсуждения:

1. Понятие и виды отдыха
2. Специальные перерывы
3. Выходные и праздничные дни. Отпуск

Решите задачи:

1. В организации пятидневная рабочая неделя. Приказом работодателя по предприятию в связи с производственной необходимостью выходные дни были объявлены рабочими. Работник отдела сбыта не был ознакомлен с приказом и не вышел на работу. Отсутствие на рабочем месте в эти дни работником было признано работодателем как прогулы. Работнику объявили выговор и лишили месячной премии. Правомерны ли действия работодателя?

2. С 1 июня 2007 года вступил в силу ТК РК, где указана продолжительность оплачиваемого трудового отпуска 24 календарных дня.

А если срок работника на отпуск наступил до июня 2007г., в каком размере работодатель обязан предоставлять отпуск?

3. Работник находился в оплачиваемом ежегодном трудовом отпуске продолжительностью 28 календарных дней с 1 по 28 ноября 2007г. во время отпуска работник был привлечён к исполнению государственных обязанностей с 12 по 21 ноября (10 календарных дней), данное исполнение предусмотрено законом и освобождает его от работы.

Работник требует, согласно поданному им заявлению, продлить отпуск на 10 календарных дней (выполнение государственных обязанностей), но администрация предприятия отказала ему в данной просьбе, ссылаясь на то, что это не предусмотрено трудовым законодательством. Прав работник или нет?

4. Работник принят на работу с 1 января 2007г. Продолжительность ежегодного трудового оплачиваемого отпуска по трудовому договору – 30 календарных дней. 25 мая 2007г. он пишет заявление на предоставление ежегодного трудового оплачиваемого отпуска за первый год работы с 1 по 30 июня 2007г.

Руководство компании дало согласие на предоставление ежегодного трудового оплачиваемого отпуска продолжительностью 13 календарных дней (пропорционально отработанному периоду за рабочий год). Прав ли работодатель?

Ответьте на вопросы:

1. Каковы особенности отпусков социального назначения?
2. В каких случаях и в какие сроки предоставляются учебные отпуска?
3. Может ли ограничиваться продолжительность трудового отпуска при неполном рабочем времени?
4. Каков порядок предоставления отпуска без сохранения заработной платы?

Список рекомендуемой литературы.

1. Трудовой кодекс Республики Казахстан от 15 мая 2007 года №251-III, с изменениями и дополнениями по состоянию на
27.05.2010 г

2. Комментарий к Трудовому кодексу Республики Казахстан под редакцией В.Н. Уварова

3. Уваров В. Н. Трудовое право Республики Казахстан: Учебник. Алматы, 2000

4. Шайбеков К. А. Трудовое право Республики Казахстан: Учебник. Алматы, 2008