Виды внутриорганизационных конфликтов. Организационные конфликты возникают из-за рассогласовывания формальных организаторских начал и реального поведения членов организации

Организационные конфликты возникают из-за рассогласовывания формальных организаторских начал и реального поведения членов организации.

В рамках организации выделяют следующие формы конфликтной борьбы:

· Бойкот – полный или частичный отказ или уклонение от действий в интересах тех, кого считают противниками

· Саботаж – сознательные действия с целью скрытого нанесения ущерба интересам других

· Травля (преследование) – действия для ослабления или компрометации соперников путем замалчивания, отрицания, умаления их роли и достоинств

· Словесная агрессия – обвинения, оскорбления, сплетни, неблаговидные оценки противников с целью их дискредитации

· Физическое насилие

· Массовые выступления (забастовки, митинги протеста)