Действие коллективного договора и соглашения. Контроль за их выполнением

Действие коллективного договора распространяется на всех работников организации, индивидуального предпринимателя (ч.3 ст.42 ТК РФ). Коллективные договоры, заключаемые в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, распространяются также на всех работников соответствующего подразделения.

В ст.41 ТК РФ уточнены условия и сроки сохранения действия коллективного договора с учётом конкретных причин, вызвавших организационные изменения в деятельности работодателя.

В ст.48 ТК РФ должно учитываться, что в ней, во-первых, чётко определён круг субъектов коллективно-договорного правоотношения, на которых распространяется действие соглашения (ч.3 и 4), а во-вторых, определены условия присоединения к заключённому на федеральном уровне отраслевому соглашению работодателей, не участвовавших в заключении данного соглашения. В ч.1 и 2 ст.48 ТК чётко урегулированы некоторые процедурные вопросы, определяющие законность соответствующего соглашения: это день вступления соглашения в силу и срок его действия. Соглашение вступает в силу со дня подписания его сторонами либо со дня, установленного соглашением. Срок действия соглашения определяется сторонами, но не должен превышать трёх лет. В ч.3 и 4 определены работодатели и указаны условия распространения на них соглашения. По общему правилу оно распространяется на всех работодателей, являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение. Если работодатель выйдет из указанного объединения до истечения срока действия соглашения, заключённого в период членства в объединении, он не освобождается от выполнения соглашения в период срока его действия. Действие соглашения распространяется также на работодателей, не являющихся членами объединения работодателей, которое заключило соглашение, в следующих случаях: а)если работодатель (не являясь членом указанного объединения) уполномочил его от своего имени участвовать в коллективных переговорах и заключить соглашение; б)если работодатель присоединился к соглашению после его заключения; в)если органы государственной власти и органы местного самоуправления в пределах взятых ими на себя обязательств выступают в качестве работодателей (ст.25 ТК РФ); г)если от имени работодателей - федеральных государственных учреждений, государственных учреждений субъектов РФ, муниципальных учреждений и других организаций, финансируемых из соответствующих бюджетов, заключено соглашение соответствующим органом государственной власти или органом местного самоуправления (ст.34 ТК РФ). Соглашение распространяется на всех работников, состоящих в трудовых правоотношениях с вышеперечисленными работодателями.

Контроль за выполнением коллективного договора, соглашения осуществляется сторонами социального партнерства, их представителями, соответствующими органами по труду. При проведении указанного контроля представители сторон обязаны предоставлять друг другу, а также соответствующим органам по труду необходимую для этого информацию не позднее одного месяца со дня получения соответствующего запроса.