Практическое занятие 16

Форма проведения занятий: решение задач, разбор кейсов.

Трудовой договор

(2 час)

Вопросы к практическому занятию

1. Общая характеристика оснований прекращения трудового договора.

2. Расторжение трудового договора по инициативе работника и работодателя.

3. Прекращение трудового договора по основаниям, не зависящим от волеизъявления его сторон.

4. Правовые последствия незаконного увольнения.

Методические рекомендации

Прекращение трудового договора означает разрыв трудовой связи, окончание трудовых отношений работника и работодателя. Определив, что является прекращением трудового договора, студентам необходимо провести соотношение понятий, касающихся трудовых правоотношений: прекращение трудового договора, расторжение трудового договора и увольнение работника.

Говоря об основаниях прекращения трудового договора и их классификации, следует помнить различные критерии деления: 1) по видам юридических фактов; 2) по волеизъявлению; 3) по сфере действия; 4) по способу установления. Наиболее распространенным случаем прекращения трудового договора является увольнение по инициативе одной из сторон.

На данном занятии студенты изучают расторжение трудового договора по инициативе работника (увольнение по собственному желанию). Студенты должны провести отличие данного основания прекращения трудового договора от расторжения трудового договора по соглашению сторон. Далее следует охарактеризовать случай, когда работник может не воспользоваться своим правом на расторжение трудового договора. Определив обязанность работодателя выдать работнику все документы, связанные с работой, студенты должны определить вид ответственности за невыполнение данного условия.

Российское законодательство допускает расторжение трудового договора по инициативе работодателя по основаниям, установленным федеральными законами или трудовым договором. Рассмотрение данного вопроса следует проводить путем сравнительного анализа соответствующих норм ТК РФ и КЗоТ РФ, параллельно выделяя условия и порядок расторжения трудового договора по указанным основаниям. При раскрытии понятия юридические гарантии, предоставляемые законом работодателя и работнику, студентам следует изучить виды гарантий: общие и специальные.

Задачи

Задача 1. С Маркиной был заключен срочный трудовой договор. Спустя некоторое время ей была предложена другая работа на более выгодных условиях. Маркина решила расторгнуть трудовой договор, но администрация возражала, что срочный трудовой договор не может быть расторгнут до окончания срока его действия. Так ли это? Аргументируйте свою позицию.

Комендант общежития Самохина подала заявление об увольнении по собственному желанию. По истечении двух недель администрация академии заявила, что не может найти другого подходящего работника, и отказалась принять материальные ценности, вверенные коменданту, и выдать ей трудовую книжку. Самохина обратилась к юрисконсульту академии за разъяснением, может ли она самовольно оставить работу и куда ей следует обратиться с требованием о расторжении трудового договора. Дайте ответ юрисконсульта.

Задача 2. В связи с болезнью бухгалтера Петровой на ее место 15 марта была временно принята Сафонова. 25 апреля Петрова вышла на работу и Сафонову уволили в связи с истечением срока договора. Через пять дней после увольнения Сафоновой снова предложили поработать бухгалтером, но вместо Бабенковой, которая по скорой помощи попала в больницу. Через полтора месяца Бабенкова выздоровела и вышла на работу. Сафонову снова уволили в связи с истечением срока договора. Правомерны ли действия администрации? Каков порядок прекращения срочных трудовых договоров? Какое решение должен вынести суд, в который обратилась Сафонова с иском о восстановлении на работе?

Задача 2. Воспитательница детского сада Шикунова 14 мая обратилась к администрации с заявлением об увольнении по собственному желанию. К моменту увольнения Шикунова была беременна. На пятый день после подачи заявления она обратилась к администрации с просьбой вернуть ей заявление, т.к. изменила свое намерение расторгнуть трудовой договор. Однако администрация отказала Шикуновой в возврате заявления и издала приказ об увольнении по истечении двух недель. Правомерны ли действия администрации? Решите спор.

Задача 3. Автослесарь Митрохин 15 мая подал заявление об увольнении по собственному желанию с 17 мая. Директор автобазы на заявлении указал, что не возражает. 17 мая в 17 час. 15 мин. Митрохин подал второе заявление, в котором просил считать заявление от 15 мая недействительным. Однако директор автобазы издал приказ об увольнении Митрохина с 17 мая. Правильно ли поступил директор? Когда и в каких случаях работник может отозвать свое заявление об увольнении по собственному желанию?

Задача 4. 27 июля Мешин написал заявление об увольнении по собственному желанию и отправил его по почте заказным письмом с уведомлением о вручении на имя генерального директора. После поступления письма в организацию 6 августа оно было передано начальнику отдела кадров 10 августа. Приказ об увольнении был датирован 10 августа. Как начальнику отдела кадров правильно произвести увольнение? Какой датой следует издать приказ об увольнении? Как производить увольнение, если есть необходимость в отработке специалистом 2 недель, а работник находится на больничном, в отпуске?

Задача 5. Медсестра Цыганкова была уволена с работы по собственному желанию 1 февраля, в связи с уходом на пенсию по возрасту. 9 марта она попросила главного врача принять ее обратно, т.к. у нее не хватало стажа (два месяца и 10 дней), необходимого для назначения пенсии. Приказом от 25 марта Цыганкова была вновь зачислена на работу, а 4 июня уволена. Назовите предположительную формулировку увольнения и оцените его законность.

Задача 6. Официантка ресторана «Сибирская корона» Бочарова 10 октября подала заявление об увольнении с работы по собственному желанию. 23 октября она заболела и попала в больницу. 24 октября был издан приказ об ее увольнении по собственному желанию. Считая свое увольнение неправомерным, Бочарова обратилась в суд с иском о восстановлении на работе. Законны ли требования Бочаровой? В каких случаях не допускается увольнение по собственному желанию? Как следует поступить суду?

Задача 7. На предприятии сокращаются две должности: начальник планового бюро и экономист. Вместо них вводится одна ставка экономиста по планированию. Кто из сокращаемых работников имеет преимущественное право быть оставленным при следующих характеристиках: оба имеют равный квалификационный уровень; начальник бюро – работающий пенсионер, стаж работы в организации более 20 лет, претензий по работе не имеет, иждивенцев нет; стаж работы экономиста – 7 лет, претензий по работе не имеет, на иждивении 2 детей. Каковы правила увольнения по сокращению штата работников организации?

Задача 8. Во время сдачи Старцевой государственных экзаменов в организации, где она работала, решался вопрос о сокращении штата. Администрация, исходя из того, что Старцева никаких преимуществ перед другими сотрудниками не имеет, работает не по специальности и ей все равно увольняться после получения диплома, издала приказ об ее увольнении. Старцева обратилась в суд с иском о восстановлении на прежней работе. Как следует поступить суду?

Задача 9. Предприниматель Кузнецов, осуществляя свою деятельность без образования юридического лица, сообщил работникам, что с 1 мая прекращает свою деятельность. В каком порядке будет происходить увольнение работников? Положена ли им компенсация? Как должен поступить предприниматель, если у него в штате работает женщина на 5-м месяце беременности?

Задача 10. Фрезеровщик Соломин получил на заводе травму, в результате которой был признан инвалидом 2 группы. Считая, что Соломин как инвалид не может качественно выполнять прежнюю работу, директор издал приказ о переводе его на другую работу, более легкую. Поскольку Соломин отказался от перевода, то его уволили вследствие обнаружившегося несоответствия по состоянию здоровья. Он обратился в суд, требуя восстановления на прежней работе. Охарактеризуйте правильность и законность действий администрации. Какое решение должен вынести суд?

Задача 11. Глотовой за опоздание на работу приказом администрации от 12 июля объявлен выговор, а за неявку на работу после возвращения из командировки приказом от 14 марта следующего года объявлен еще один выговор. 26 октября она вновь допустила нарушение трудовой дисциплины, выехав с опозданием без уважительной причины в командировку. Глотова уволена по п. 5 ст. 81 ТК РФ. Права ли администрация? Что понимается под неоднократным неисполнением трудовых обязанностей? Как следует поступить суду, в который обратится Глотова с иском о восстановлении на работе?

Задача 12. Начальник цеха государственного машиностроительного завода Сахаров сообщил своим друзьям о том, что их завод в скором времени будет выпускать новейший, самый современный фрезерный станок, который еще нигде не выпускался. При этом он сказал, что информация является коммерческой тайной и просил друзей не разглашать ее. Узнав об этом, генеральный директор завода издал приказ об увольнении Сахарова за разглашение коммерческой тайны. Правомерно ли увольнение Сахарова? Каков порядок увольнения по п.п. «в» п. 6 ст. 81 ТК РФ?

Задача 13. Хомутова на основании заключения МСЭК нуждалась по состоянию здоровья в более легкой работе без поднятия тяжестей. Администрация перевела Хомутову на другую работу без ее согласия. Однако она отказалась приступить к этой работе и была уволена директором за прогул. Хомутова обратилась в суд с иском о восстановлении на работе. Правомерны ли действия администрации? Какое решение должен вынести суд?

Задача 14. Кладовщик Новиков за хищение имущества по месту работы приговорен к лишению свободы. Через шесть месяцев после вступления приговора в законную силу дело в отношении Новикова было пересмотрено в порядке надзора и прекращено за отсутствием состава преступления. После возвращения из исправительной колонии Новиков обратился в суд с иском о восстановлении на работе и об оплате за время вынужденного прогула. Ответчик иск не признал и пояснил, что Новиков уволен после вынесения приговора судом и что в настоящее время он не может быть принят на работу, т.к. вакантных мест в организации нет. Разрешите сложившуюся ситуацию.

Задача 15. Фасовщица АО «Химфарм» Злобина в нарушение правил техники безопасности работала с наркотическими веществами без специальных перчаток, автоматически облизывая пересыхающие пальцы. К концу смены она была в состоянии наркотического опьянения. Приказом генерального директора Злобина уволена за появление на работе в состоянии наркотического опьянения. Правомерно ли увольнение Злобиной? Как следует поступить суду, в который она обратилась с иском о восстановлении на работе?

Задача 16. Начальник службы безопасности предприятия Трифонов был осужден приговором суда к исправительным работам за пьяную драку в быту. Посчитав, что совершенные действия Трифоновым несовместимы с выполнением работы по занимаемой должности, руководитель предприятия издал приказ об увольнении Трифонова по п. 4 ст. 83 ТК РФ. Правомерно ли увольнение Трифонова? В каких случаях допускается увольнение по указанному основанию?

Задача 17. Продавец магазина «Кристалл» Сурикова была уволена по причине утраты доверия со стороны работодателя. Поводом для увольнения послужил отпуск алкогольной и табачной продукции лицам, не достигшим 18 лет, что является нарушением требований законодательства. Сурикова обратилась в суд с иском о восстановлении на работе, указав, что отпуск алкогольной продукции несовершеннолетним осуществляется в магазине постоянно всеми продавцами, о чем известно директору. Кроме того, Сурикова сослалась на то, что она уже понесла административное наказание за совершенный проступок. Какое решение должен принять суд?

Задача 18. Учитель физкультуры Абросимов был уволен по сокращению штата. Поскольку в других школах штат был укомплектован полностью, он устроился лаборантом в музыкальное училище. Через полгода узнал, что на его место был принят новый учитель физкультуры, т.е. должность фактически не сокращалась. Абросимов обратился в Министерство образования с просьбой восстановить его на работе. В Министерстве Абросимову посочувствовали, но заявили, что помочь не могут, т.к. принят педагог с большим стажем, имеющий 1-й разряд по гимнастике. Как должен быть разрешен трудовой спор?

Задача 19. Дроздова обратилась в суд с иском к исполнительному органу Никольской церкви о восстановлении ее на работе. В заявлении указано, что она в течение восьми лет работала в церкви уборщицей, уволена по сокращению штата необоснованно и без согласия выборного профсоюзного органа. Каков порядок увольнения лиц, работающих в церкви? Как следует поступить суду?

Задача 20. Монтажник Баулин, недавно окончивший техникум, был уволен как несоответствующий занимаемой должности в связи с тем, что он не смог освоить работу на новых высоковольтных опорах. Не согласившись с приказом администрации, Баулин обратился с иском в суд о восстановлении на прежней работе. Каков порядок увольнения работников в результате обнаружившегося несоответствия вследствие недостаточной квалификации? Как должен решить это дело суд?

Задача 21. Пахомов работал агрономом в совхозе «Рассвет». 20 февраля переводом перешел на ту же должность в сельскохозяйственный производственный кооператив «Подсолнух». 15 мая при посеве кукурузы по его вине были допущены нарушения в технологии посева, за что председатель кооператива объявил ему устное замечание. Однако правление производственного кооператива, учитывая то, что Пахомову на прежней работе был объявлен выговор за нарушение трудовой дисциплины, приняло решение об увольнении Пахомова по п. 5 ст. 81 ТК РФ. Правомерны ли действия правления кооператива? Как следует поступить суду, в который обратился Пахомов с иском о восстановлении на работе?

Задача 22. Уборщица детских яслей Зубкова была уволена с работы по п. 5 ст. 81 ТК РФ. При рассмотрении спора в суде выяснилось, что, налагая дисциплинарные взыскания, администрация не требовала у Зубковой письменных объяснений (объяснения были только устные) и не знакомила ее с приказами. Учитывая, что истица нередко опаздывала и появлялась на работе в нетрезвом состоянии, суд отказал ей в восстановлении. Правильно ли поступил суд? Соблюден ли порядок увольнения по п. 5 ст. 81 ТК РФ?

Задача 23. Воробьева была уволена за прогул, совершенный с 1 июля по 1 августа. Она обратилась в суд с иском о восстановлении на работе, сославшись на то, что в течение трех лет не была в отпуске. Положенный ей по графику в мае отпуск не использовала по вине администрации. В связи с тем, что через соцстрах она приобрела путевку в санаторий с 1 июля, она и решила реализовать свое конституционное право на отдых. Какое решение, на ваш взгляд, примет суд?

Задача 24. Суд отказал в иске о восстановлении на работе продавцу магазина Шведову, уволенному в связи с утратой доверия. Свое решение суд мотивировал тем, что в выходной день Шведов самовольно срубил в лесу два дерева и перевез их домой. Поскольку он посягнул на государственное имущество ему нельзя доверить материальные ценности в магазине. Шведов обжаловал решение в областной суд. Составьте определение судебной коллегии.

Задача 25. Музыкальный работник детского сада Ежова была уволена по приказу администрации за совершение аморального проступка несовместимого с продолжением данной работы. Основанием для увольнения послужило то, что она, находясь на работе, громко кричала и нецензурно оскорбляла завхоза детского сада в присутствии сотрудников, разбудила детей во время тихого часа. Какими доказательствами подтверждается аморальный проступок? Каких работников можно увольнять за совершение аморального проступка? Как следует поступить суду, в который обратилась Ежова с иском о восстановлении на работе?

Задача 26. Приказом от 20 мая Богданов и Жариков уволены с авиапредприятия в связи с отказом от продолжения работы при изменении существенных условий труда. В приказах отмечено, что в январе истцы были предупреждены об изменении графика работы и переходе с апреля из смены (день-ночь) на пятидневную рабочую неделю с двумя выходными днями, но работать в новых условиях отказались. Не согласившись с увольнением, Богданов и Жариков обратились в суд с исками о восстановлении на работе. В заявлениях они указали, что с января был введен график сменности (день-ночь с двумя выходными), с которым они были согласны. Однако администрация продолжала требовать выполнения работы по графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями и уволила их из-за отказа от работы по этому графику. Как должно осуществляться увольнение в связи с отказом от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора? Как следует поступить суду?

Задача 27. Кульнева была принята в стройучасток электромонтером 5-го разряда, но фактически занималась изготовлением проектно-сметной документации и была уволена в связи с обнаружившимся несоответствием занимаемой должности. Считая увольнение незаконным, Кульнева обратилась в суд с иском о восстановлении на прежней работе. Решением суда она восстановлена электромонтером 5-го разряда. Не согласившись с решением суда, Кульнева просила восстановить ее инженером по составлению проектно-сметной документации. Правильно ли поступил суд? Обоснованны ли требования Кульневой? На какую работу восстанавливается незаконно уволенный работник?

Задача 28. Программист Котова 4 сентября, придя на работу, направилась в кассу, получила заработную плату и, не появляясь на рабочем месте, пошла в парикмахерскую, а затем в магазин за покупками. К работе она приступила спустя 4 часа. Через неделю 11 сентября Котова была уволена за прогул. Считая, что она наказана слишком строго, Котова обратилась в суд с иском о восстановлении на работе. В исковом заявлении она ссылалась на следующие обстоятельства: отсутствие ее на работе в течение части рабочего дня нельзя рассматривать как прогул, а за совершенный дисциплинарный проступок она готова принять любое иное дисциплинарное взыскание. Кроме того, с 10 по 14 сентября она была временно нетрудоспособна (болела), а больничный лист находится у нее. Допустил ли работодатель какие-либо ошибки при увольнении Котовой?

Задача 29. Работница швейной фабрики Синицына была задержана на проходной с похищенными ценностями, о чем сотрудниками службы безопасности предприятия был составлен протокол. На основании этого протокола директором фабрики был издан приказ об увольнении Синицыной по подп. «г» п. 6 ст. 81 Трудового кодекса РФ. Синицына возражала против подобного увольнения, ссылаясь на то, что хищения чужого имущества не было, все ценности у нее были изъяты и возвращены в цех готовой продукции, а за попытку хищения чужого имущества расторжение трудового договора не предусмотрено действующим законодательством. Решите сложившуюся ситуацию по существу.

Задача 30. Петров обратился с иском в суд к ФГУП о восстановлении на работе в должности бухгалтера, взыскании пособия по временной нетрудоспособности. Кроме того, Петров утверждал, что работодатель при его увольнении нарушил ст.ст. 81 и 193 Трудового кодекса РФ. Петров совершил прогул 1 августа и в соответствии с приказом директора организации был уволен 1 сентября по подп. «а» п. 6 ст. 81 Трудового кодекса РФ. В день увольнения Петров не вышел на работу по причине болезни и был временно нетрудоспособен по 16 октября. При выходе Петрова на работу 17 октября в отделе кадров ФГУП его ознакомили с приказом об увольнении с 1 сентября, предложили получить трудовую книжку и полный расчет на день увольнения и отказались выплатить пособие по временной нетрудоспособности. Какое решение должен вынести суд?