Продолжительность рабочего времени

Условия договора, предусмотренные сторонами при его заключении, могут впоследствии быть изменены или дополнены по взаимному согласию сторон, оформленному письменно (как правило, в виде дополнения, изменения, приложения к трудовому договору). По действующему правилу, устная форма таких договоренностей не имеет юридической силы и не может служить основанием для предъявления претензий одной из сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных законодательством.

Согласно ст. 305 ТК РФ при заключении трудового договора по соглашению между работником и работодателем — физическим лицом могут быть установлены отличные от общепринятых режим работы работника, порядок предоставления ему выходных дней, а также порядок предоставления и продолжительность ежегодных оплачиваемых отпусков. Однако возможности работодателя ограничиваются той же нормой закона, устанавливающей требование о недопущении превышения продолжительности рабочей недели - 40 рабочих часов в неделю, если работник работает по основной работе, или 16 часов в неделю — для работающих по совместительству (ст. 284 ТК РФ).

Аналогичные требования касаются порядка предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, то есть независимо от согласованных сторонами трудового договора условий продолжительность отпуска не может быть менее 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ).