Дополнительные (факультативные) условия

В трудовом договоре должны быть зафиксированы дополнительные условия, которые предусмотрены законодательством, но не являются обязательными.

Факультативные (дополнительные) условия трудового договора не только уточняют, дополняют, но и конкретизируют общие для всех существенные условия трудового договора.

При найме работника работодателем - юридическим лицом имеется возможность установить дополнительные льготы и гарантии в коллективных договорах, соглашениях, потому перечень факультативных условий трудового договора в таких случаях оказывается значительно меньше, чем при найме работника работодателем — физическим лицом.

В последнем случае трудовой договор является не только основанием, но и единственным документом, с помощью которого стороны могут согласовать условия выполнения работы работником, а также конкретизировать взаимные права и обязанности.

Стороны трудового договора заинтересованы в максимальной конкретизации условий трудового договора, что позволяет исключить в дальнейшем возникновение разногласий, связанных с неоднозначной трактовкой зафиксированных в трудовом договоре прав и обязанностей. При этом основная ответственность за правильное применение предоставленных законом возможностей при заключении трудового договора лежит на работодателе – физическом лице.

На практике большинство работодателей — физических лиц при приеме работника на работу выдвигают требования о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной), которые согласовываются в качестве одного из условий трудового договора. В такой ситуации целесообразно перечислить конкретные сведения, не подлежащие разглашению работником, а также установить наказание за допущенное нарушение. При определении перечня конфиденциальной информации работодателю следует руководствоваться соответствующим законодательным актом, устанавливающим принадлежность конкретных сведений к определенной тайне (должностной, коммерческой и т.д.).

Если для выполнения трудовой функции работнику необходимо пройти обучение за счет работодателя, в условиях трудового договора должны быть указаны не только срок, место, правила и другие условия такого обучения, но и дата начала работы после обучения. Следует предусмотреть в договоре также обязанность работника отработать у данного работодателя определенный период времени по окончании обучения и вид ответственности сторон за неисполнение условий договора.

Аналогичными правилами работодатель – физическое лицо должен руководствоваться при определении других факультативных условий трудового договора. Не стоит возлагать особых надежд на юридическую некомпетентность наемного работника, на собственный опыт ведения трудовых отношений, поскольку даже согласованные сторонами условия трудового договора могут быть признаны судом противоречащими закону и, соответственно, недействительными. А при определенных обстоятельствах работодатель может быть привлечен к ответственности, предусмотренной законодательством за нарушение трудовых прав работника.

Согласно ст. 57 ТК РФ условия трудового договора, ухудшающие положение работника по сравнению с нормами ТК РФ, законами и иными нормативными правовыми актами, признаются недействительными.