Виды заданий для практических занятий
по всем разделам курса для всех форм обучения
1. Предварительное ознакомление с программой курса перед лекцией.
2. Изучение вопросов практического занятия в соответствии с его темой.
3. Сбор и обобщение новейших нормативных актов по теме практического занятия.
4. Поиск решений Конституционного Суда РФ и Верховного Суда РФ по теме практического занятия.
5. Работа с дополнительной и справочной литературой по отдельным темам учебной дисциплины.
6. Решение задач, предложенных преподавателем, при подготовке к практическому занятию.
7. Подготовка рефератов, сообщений для выступлений на практических занятиях.
8. Подготовка докладов на студенческих научных кружках и тематических конференциях.
9. Выполнение заданий преподавателя, данных в порядке индивидуальной работы (решение задач, подготовка докладов, эссе и рефератов, обобщение опубликованной судебной практики, изучение документов, подготовка проектов документов, подготовка к деловым и ролевым играм и др.).
3.4 Модель (особенности) самостоятельной работы студентов по отдельным разделам и темам курса
1. Составление перечня вопросов, решаемых работодателем в соответствии с ТК РФ на локальном уровне.
2. Подготовка проекта регионального, отраслевого (межотраслевого), локального нормативного акта.
3. Составление проекта трудового договора.
4. Подготовка проекта локального нормативного акта о преимущественном праве работников на оставление на работе при расторжении трудового договора по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
5. Выявление на примере различных нормативных правовых актов особенностей режима рабочего времени и времени отдыха в отдельных отраслях экономики.
6. Составление проекта положения об оплате труда и о премировании по итогам работы за год.
7. Подготовка проекта локального нормативного акта о возмещении командировочных расходов.
8. Составление правил внутреннего трудового распорядка.
9. Подготовка проекта акта о неисполнении (ненадлежащем исполнении) работником его трудовых обязанностей.
10. Подготовка проекта акта об отказе работника от предоставления письменного объяснения по существу допущенного нарушения.
11. Подготовка проекта приказа (распоряжения) о применении дисциплинарного взыскания.
12. Подготовка проекта искового заявления о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю.
13. Подготовка инструкции по охране труда.
14. Подготовка проекта трудового договора с руководителем организации.
15. Выявление на основе судебной практики наиболее часто встречающихся нарушений трудового законодательства.
16. Подготовка проекта искового заявления о восстановлении на работе и об оплате времени вынужденного прогула, о возмещении морального вреда.
17. Подготовка проекта жалобы в органы прокуратуры о невыплате заработной платы.
18. Подготовка проекта заявления в государственную инспекцию труда о непредоставлении отпуска.
19. Анализ представленных преподавателем приказов работодателя о привлечении работника к дисциплинарной ответственности в соответствии со ст. 192 и 193 ТК РФ.
Подбор 3—5 писем Роструда по вопросам заключения срочного трудового договора, обязательности должностной инструкции, оплаты авансов по заработной плате и т.п. определение их правовой природы и оценка их соответствия Трудовому кодексу РФ