Краткие выводы. В лекции были распространены теоретические и практические вопросы, связанные с заработной платой

В лекции были распространены теоретические и практические вопросы, связанные с заработной платой. Были даны определения ряду терминов, таких как "заработная плата", "вознаграждение", "нормативы труда", "тарифная сетка и т.д.

Контрольные вопросы

1. Что определяет структура заработной платы сотрудников организации?
2. Какие компоненты входят в структуру заработной платы сотрудников компании?
3. Что такое вознаграждение за конечный результат?
4. На основе чего строится заработная плата сотрудника организации?
5. Какие категории премирования персонала компании принято выделять?
6. Перечислите основные недостатки системы депремирования.
7. Перечислите основные формы долгосрочных премиальных выплат.

Литература: основная [1,15,17]; дополнительная [13 - 19]

Тема 8 Система нематериального стимулирования труда и ее элементы

План лекции:

1. Основные способы нематериальной мотивации.

Возраст сотрудника как фактор мотивации персонала.

Половая принадлежность как мотиватор персонала.

Образование как мотивационный фактор.

5. Мотивация талантливых сотрудников.

6. Личная система сбалансированных показателей.