Основные способы нематериальной мотивации

Разделим основные способы нематериальной мотивации на два блока: стандартные и нестандартные способы нематериальной мотивации персонала.

К стандартным способам мотивации относят:

1. Объявление благодарности, устное поощрение, похвала руководством сотрудника перед коллегами по работе за качественно выполненное задание.
2. Поручение более интересных проектов.
3. Предоставление свободного графика работы или дополнительных выходных дней/отгулов.
4. Вручение грамот и т.п.
5. Ротация на участие в конкурсе "Лучший сотрудник месяца".
6. Размещение фотографий на доске объявления или корпоративном сайте.
7. Предоставление высшему руководству положительных характеристик.
8. Зачисление в кадровый резерв на продвижение вверх по карьерной лестницы.
9. Личное поздравление сотрудников с значимыми для них событий (например, День Рождения, Свадьба и т.п.).
10. Создание благоприятных условий труда.
11. Приглашение на различные корпоративные мероприятия.

Перед тем, как применить тот или метод, руководителю необходимо выяснить, какой из вышеперечисленных методов будет иметь значение для сотрудника.

Все вышеперечисленные методы можно отнести к следующим категориям:

ü продвижение;

ü возможность профессионального роста;

ü положительная оценка по результатам работы;

ü признание;

ü разнообразие трудовой деятельности.

К нестандартным методам мотивации относят чувство сопричастности. Под сопричастностью будем понимать чувство солидарности, сопереживания и обладание конфиденциальной информации. Чувство сопричастности должно способствовать прежде всего профессиональному росту сотрудников.

Руководитель для того, чтобы применить данные методы на практике должен быть прежде всего руководителем-мотиватором, который вовлекает в процесс людей, ставит перед подчиненными задачи и поддерживает в процессе работы.

Возраст сотрудника как фактор мотивации персонала

Разделим возраст сотрудников компании на три условных группы. Первая группа – это сотрудники от 16 – 24 лет. К данной категории обычно относятся практиканты, студенты ВУЗов, стажеры.

Вторая группа – это сотрудники в возрасте 24 – 35 лет. К данной категории относят специалистов с высшим образованием. Которые находятся только в самом начале своего профессионального пути.

Третья группа – это сотрудники в возрасте 36 и более лет. К данной категории относятся опытные, зрелые профессионалы.