Эмпирико-познавательные методы

· Наблюдение

· Метод анализа продуктов деятельности.

· Опрос

· Беседа

· Экспертизы, экспертных оценок

· Естественный эксперимент (наблюдать за профессионалами в то время, когда они выполняют свою обычную работу).

· Производственный эксперимент (Сравнительное наблюдение психолога за деятельностью одних и тех же работников в разных условиях)

· Лабораторный эксперимент

· Метод анамнеза, биографический метод

+ трудовой метод, фотография рабочего дня, метод анализа ошибок, алгоритмическое описание труда, психосемантика.

Преобразующие методы (коррекция психических регуляторов поведения, более разумное использование всего арсенала субъекта труда)

· Методы использования и формирования субъектных факторов труда (1.Методы профессионального самоопределения, самовоспитания, самообучения, поиска индивидуального стиля деятельности, путей адаптации к обстановке, к коллективу. 2.Методы проф. консультации, проф. отбора, психологического тренинга, профилактики и коррекции неблагоприятных ФС, коррекции индивидуального стиля деятельности)

· Методы использования и формирования, проектирования объектных факторов труда: методы рационализаторской и изобретательской работы, направленные на улучшение средств и условий труда; методы разработки рекомендаций по оптимизации деловых и личных отношений в трудовых коллективах, профессиональных сообществах и тд).

4. Профессиограмма и психограмма профессионала. Понятие профессионально-важных признаков (качеств), их виды, пути выявления.

Процесс изучения отдельной профессии - профессиографирование. Название неточное, т.к. проблема не только в описании профессионального поведения или его результатов, но и в анализе своеобразия психики человека — субъекта труда.

Целевая направленность: психологическое изучение профессии должно проводиться не само по себе, а для решения исследовательских или практических задач, которые определяют уровень изучения профессий, предмет исследования, методы.

Итоговое описание профессии называется «профессиограмма».

Профессиограмма определяется как "описательно-технологическая характеристика различных видов профессиональной деятельности", сделанная по определенной схеме и для решения определенных задач.

Содержание профессиограммы:

1. Название работы (и ее синонимы): отрасль хозяйства, где встречается данная профессия, тип организации

2. Краткое описание работы в целом (резюме), включающее 4 пункта:

· Что делает работник? (какие результаты должен получить? С помощью какие действий? Каковы требования к продукту или результату его действий и процессу их осуществления?)

· Как выполняется работа? (Какие используются технологии и орудия труда, в каких условиях протекает работа?)

· Почему делает? (как связана данная работа с другими видами работ? В чем назначение, смысл, миссия работника)

· Какие требования предъявляет работа и субъекту труда? (Психограмма)

Важно упомянуть о формуле профессии.