Расчёт расходов на оплату труда

В статье “ Расходы на оплату труда ” отражаются расходы на оплату труда руководителей, специалистов, служащих и рабочих основного, вспомогательного и обслуживающего производства, премии за производственные результаты работы всех категорий работающих, надбавки за профессиональное мастерство и доплаты за работу в ночное время или вредные условия труда, оплата ежегодных отпусков, компенсации, государственных обязанностей, оплата по трудовым соглашениям и договорам подряда нештатного персонала.

Для определения расходов на оплату труда необходимо определить численность рабочих и служащих по эксплуатации и ремонту оборудования. Для расчёта списочной численности рабочих составляется баланс рабочего времени одного рабочего (таблица 12).

Номинальный фонд рабочего времени равен разности между календарным фондом рабочего времени, выходными и праздничными днями:

(20)

Количество нерабочих дней (явочное время) равно номинальному фонду рабочего времени за вычетом общей суммы неявок на работу:

(21)

Фактическое время работы в смену определяется вычитанием из номинальной продолжительности рабочего дня внутрисменных потерь рабочего времени:

(22)

Полезный (эффективный) фонд времени одного рабочего в год (часы) определяется произведением явочного времени в днях на фактическое время работы в смену:

(23)

Таблица 5- Баланс рабочего времени одного рабочего

Наименование показателей

По плану за год, часы, дни

1. Календарный фонд времени (дни) 2. Количество нерабочих дней всего в том числе: 2.1 праздничных 2.2 выходных 3. Номинальный фонд рабочего времени 4. Неявки на работу − всего в том числе: 4.1 очередные отпуска 4.2 отпуска по учебе 4.3 по болезни 4.4 разрешенные законом (гособязанности) 4.5 разрешенные администрацией 5. Количество рабочих дней (явочное время), дни 6. Номинальная продолжительность рабочего дня, ч 7. Внутрисменные потери рабочего времени, ч в том числе: 7.1 для занятых на тяжёлых и вредных работах 7.2 сокращённый рабочий день в предпраздничные дни 8. Фактическое время работы в смену 9. Эффективный фонд рабочего времени одного рабочего в год, ч

255 (365 – 110) 168 (255 – 87) 0,08 0,05 0,03 7,92 (8 – 0,08) 1330,6 (7,92 ∙ 168)

Рассчитываем баланс рабочего времени одного рабочего

На основании показателей баланса рабочего времени определяется коэффициент привидения явочной численности к списочной (коэффициент списочного состава):

, (24)

где Ф_НОМ – номинальный фонд рабочего времени оборудования (при непрерывном режиме работы равен 365 дней) в днях;

В_ЯВ – количество рабочих дней (явочное время), дни.

Расчёт списочной численности основных рабочих, обслуживающих оборудование производится по формуле:

, (25)

где N – количество оборудования обслуживаемого данной профессией;

Н_яв – норматив явочной численности на единицу оборудования в смену;

К_{СП.СОСТ} – коэффициент приведения явочной численности к списочной (коэффициент списочного состава);

С – число смен в течение суток.

Приведём расчёт списочной численности основных рабочих комплекса КРП-3-660/1140 и результаты представим в таблице 6:

Для МГВМ:

Для ГРОЗ:

Для электрослесарей:

Таблица 6- Списочная численность человек комплексов КРП-3-660/1140

Наименование профессии	Наименование обслуживаемого оборудования	Кол-во оборудования	Норматив явочной численности	Коэффициент списочного состава	Списочная численность человек
На единицу оборудования в смену	На всё оборудование в смену
1 МГВМ 2 ГРОЗ 3 Электро-слесарь	КРП-3-660/1140, БП-14М; ВС-17В, ППС-1М, ВМЭУ-6/1-01; ПВИТ-320МВ ПВИТ-250МВ ПВИТ-32МВ х2 КТПВ-630 КРУВТ-6		0,32 0,21 0,21	0,64 0,63 1,26	1,52 1,52 1,52

Продолжение таблицы 6

Итого по комплексу КРП-3-660/1140/

Численность служащих определяется на основе штатного расписания. Фонд заработной платы служащим планируется, исходя из установленных для них окладов, и рассчитывается путём умножения должностного оклада на 11 месяцев.

Для оплаты труда рабочих используются часовые тарифные ставки.

Фонд заработной платы рабочих включает основную заработную плату, которая выплачивается работникам за отработанное время, и дополнительную заработную плату, выплаты которой производятся в соответствии с действующим законодательством:

, (26)

где ЗП_ОСН – основная заработная плата, руб;

ЗП_ДОП – дополнительная заработная плата, руб.

Основная заработная плата рабочих рассчитывается по формуле:

, (27)

где ЗП_Т– тарифный фонд заработной платы, руб;

Д_Н – доплата за работу в ночное время;

ПР – размер премии, руб;

Д_ПР – доплата за работу в праздничные дни, руб.

Тарифный фонд определяется по формуле:

, (28)

где Т_СТ – часовая тарифная ставка, руб.;

Ф_ЭФ(ЧАС) – эффективный фонд рабочего времени одного рабочегов часах;

Ч – численность рабочих одной профессии, человек.

Доплата за работу в ночное время производится в размере 50% от тарифа для забойных групп, для остальных работников участка 40%. Ночным считается время с 22:00 до 6:00. При 8-часовом рабочем дне одна смена считается дневной, одна вечерней и одна ночной, тогда доплата в ночное время составит:

(29)

Доплата за работу в праздничные дни рассчитывается по формуле:

(30)

где ЗП_Т – тарифный фонд оплаты труда, руб.;

Ф_ЭФ(ДНИ) – эффективный фонд рабочего времени одного рабочего в днях;

К_ПР – количество праздничных дней в году, из баланса рабочего времени.

Размер премии определяется рабочим положением о премировании и начисляется исходя из тарифного фонда, с учетом всех видов доплат кроме доплаты за работу в праздничные дни:

(31)

где ПР% - процент премии (определяется положением о премировании).

Фонд дополнительной заработной платы состоит из оплаты отпусков и оплаты дней выполнения государственных обязанностей, рассчитывается по формуле:

, (32)

где О_О – размер оплаты за очередные и дополнительные отпуска, руб;

О_ГО – размер оплаты государственных обязанностей, руб.

Размер оплаты за очередные и дополнительные отпуска определяется по формуле:

, (33)

где К_ОТП – количество дней отпуска, из баланса рабочего времени;

Размер оплаты за выполнение государственных обязанностей определяется по формуле:

, (34)

где К_ГО – количество дней выполнения государственных обязанностей, из баланса рабочего времени.

Таблица 7- Часовые тарифные ставки

РАЗРЯД
Забойная группа
Часовая тарифная ставка, руб.
Подземные рабочие
РАЗРЯД
Часовая тарифная ставка, руб.

Приведём пример расчёта заработной платы для рабочего МГВМ 7-го разряда:

Расчет заработной платы для остальных рабочих (ГРОЗ 6-го разряда, электрослесаря 4-го разряда и электромеханика) рассчитывается аналогично МГВМ. Данные расчета представим в таблице 8.

На основании расчетов общий годовой фонд заработной платы рабочих составит:

ЗП_раб=ЗП_{общ.мгвм}+ЗП_{общ.гроз}+ЗП_общ.эл=342367131+325071738+170120501=

=837559370 руб;

И общий годовой фонд заработной платы работающих составит:

ЗП_раб=ЗП_{общ.мгвм}+ЗП_{общ.гроз}+ЗП_общ.эл+ЗП_общ.эм=342367131+325071738+

+170120501+69925190=907484560 руб;

Таблица 8 – Расчет заработной платы

ОБЩИЙ годовой фонд заработной платы, руб
ИТОГО фонд дополнительной заработной платы, руб
Фонд дополнительной заработной платы	Оплата гособязан-ностей, руб
Оплата отпусков, руб
ИТОГО фонд основной заработной платы
Фонд основной заработной платы	Доплата за работу в праздничные дни, руб
Премия, руб
Доплата за ночное время работы,руб			-	-
Тарифный фонд заработной рлаты, руб
Часовая тарифная ставка, руб				оклад
Отработано человеко-часов	1330,6
Разряд
Количество человек
Наименование профессии	МГВМ	ГРОЗ	Электро-слесарь	Электро-механик	ИТОГО фонд заработ-ной платы рабочих	ИТОГО фонд заработ-ной платы работаю-щих