Заработная плата как экономическая категория. Заработная плата номинальная и реальная. Основные формы и системы оплаты труда

Заработная плата - это цена рабочей силы, соответствующая стоимости предметов потребления и услуг, которые обеспечивают воспроизводство рабочей силы, удовлетворяя материальные и духовные потребности работника и членов его семьи;

Это часть дохода наемного работника, форма экономической реализации права собственности на принадлежащий ему ресурс труда;

Это также доля чистой продукции (дохода) предприятия, зависящая от конечных результатов работы предприятия и распределяемая между ними в соответствии с количеством и качеством затраченного труда, реальным трудовым вкладом.

Различают номинальную (денежную) и реальную заработную плату.

Номинальная заработная плата - это сумма денег, полученная работником за определенный период. Она подразделяется, в свою очередь, на:

­ начисленную (до выплаты налогов);

­ выплаченную (за вычетом уплаченных налогов).

Реальная заработная плата характеризуется количеством товаров и услуг, которое может быть приобретено работником при данном размере номинальной заработной платы и данном уровне цен на товары и услуги.

Формы оплаты труда

В настоящее время применяются различные формы оплаты труда.

Сдельная заработная плата устанавливается в зависимости от количества и качества затраченного труда.

Повременная заработная плата устанавливается в зависимости от времени работы рабочего и его квалификации.

Аккордная оплата труда устанавливается не за каждую производственную операцию, а за весь цикл работ, т. е. за аккордное задание.

В настоящее время применяют повременные системы в сочетании с доплатами, премиями.

Контрактная форма оплаты труда предполагает оплату труда за выполненную работу с указаниями: общее положение, обязанности работника, обязанности фирмы, оплата труда, режим рабочего времени и отдыха и т. п.

Комиссионная оплата труда основана на договоре комиссии, который заключается между комиссионером и комитентом.