Оплата труда при невыполнении норм выработки, браке и простоях

Оплата за работу в выходные и праздничные дни.

Работа в праздничные и выходные дни оплачивается не ниже чем в двойном размере, т.е. по правилам оплаты за работу в сверхурочное время. По желанию работника, работающего в праздничный или выходной день, ему может быть предоставлен другой день отдыха.

В праздничные дни допускаются работы, приостановка которых невозможна по производственно-технологическим условиям, работы, вызванные необходимостью постоянного непрерывного обслуживания населения, организаций, а также неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы.

Оплата за работу в праздничные дни производится не ниже, чем в двойном размере, т. е. по правилам оплаты за работу в сверхурочное время.

Пример. Механизатор 1 мая был занят на посадке картофеля. За семичасовой день им был посажен картофель на площади 8 га при норме 6 га. Расценка за норму составляет - 2400 р. Следовательно, за этот день механизатору будет начислено 6400 р. (8 га •2400/6)•2).

При невыполнении норм выработки, браке и простое не по вине работника заработная плата не может быть ниже двух третей (2/3) установленной ему тарифной ставки (оклада).

При невыполнении норм выработки по вине работника оплата производится за фактически выполненную работу.

простои оформляются листком о простоях, где указывается: причина и виновники простоя, его продолжительность, ставки оплаты и сумма, время простоя по вине работника, простой не по вине работника. Если он уведомил администрацию, что простой не по его вине, то работнику оплата производится в размере 2/3 часовой ставки повременщика. Если во время простоя работник переведен на нижестоящую работу, то производится доплата до прежнего среднего заработка, если на вышестоящую (выполняет норму выработки - то по данной работе оплачивают).

Производственным браком считается продукция (изделия, детали, узлы), которая изготовлена с нарушением или отклонением от стандартов, технических условий. Оплата труда, затраченного работником на изготовление продукции, которая признана производственным браком, зависит от того, по чьей вине произошел брак и является ли эта продукция полным или частичным браком. Полным браком считается продукция, которая не может быть исправлена и является полностью не пригодной для использования по прямому назначению. Частичным браком признаем продукция, которая не полностью удовлетворяет установленным требованиям, но при дополнительных затратах труда, материальных средств может быть исправлена и использована в производстве.

Полный брак по вине работника оплате не подлежит. В соответствии со статьей 71 ч. 3 Трудового кодекса Республики Беларусь частичный брак по вине работника оплачивается по пониженным расценкам и, в зависимости степени годности продукции.

Брак изделий вследствие скрытого дефекта в обрабатываемом материале, а также брак не по вине работника, обнаруженный после приемки изделий органом технического контроля, оплачивается наравне с годными изделиями.

6) Расчет среднего заработка. Под средним заработком понимают размер оплаты труда работника, рассчитанный из фактически полученного заработка за прошедшее время. Исчисление среднего заработка производится для оплаты трудовых (основного и дополнительного) и социальных (в связи с обучением, по беременности и родам, по уходу за детьми) отпусков, для выплаты компенсации за неиспользованный трудовой отпуск, выходного пособия, пособия по безработице, оплаты времени выполнения государственных и общественных обязанностей, вынужденного прогула и в других случаях, предусмотренных законодательством.

В настоящее время утверждена Инструкция о порядке исчисления среднего заработка, сохраняемого в случаях, предусмотренных законодательством (постановление Минтруда РБ от 10.04.2000 № 47 с допол. и изм). Согласно этому документу при исчислении среднего заработка включаются следующие виды выплат:

1. Заработная плата за выполненную работу и отработанное время: оплата по тарифным ставкам и окладам, начисленная за проработанное время или выполненную работу, включая стоимость продукции, выдаваемой с согласия работника в порядке натуральной оплаты, взамен денежной;

2. Выплаты стимулирующего характера: надбавки (доплаты) к тарифным ставкам и должностным окладам за профессиональное мастерство, классность, производственные достижения в труде, за сложность и напряженность работы, за выполнение особо важной работы; надбавки за выслугу лет, стаж работы; премии и вознаграждения, предусмотренные системами оплаты труда; другие выплаты стимулирующего характера.

3. Выплаты компенсирующего характера: оплата труда, за работу в особых условиях (на тяжелых работах, на работах с вредными условиями труда, на территориях радиоактивного загрязнения); доплаты в ночное время, праздничные и выходные дни, за работу в сверхурочное время; другие выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда.

4. Оплата за неотработанное время: оплата трудовых, учебных и социальных отпусков; за выполнения государственных и общественных обязанностей; заработная плата работникам, направленным на повышение квалификации; выплата пособий по временной нетрудоспособности и по беременности и родам и другие виды выплат (при выплате их в размере 100 процентов среднего заработка).

При исчислении среднего заработка не учитываются следующие виды выплат:

5.1. индексация (пеня) заработной платы за несвоевременную ее выплату;

5.2. вознаграждение работников, состоящих в списочном составе организации, за выполнение работы по гражданско-правовым договорам;

5.3. оплата простоев не по вине работника;

5.4. денежная помощь (компенсация), выплачиваемая работникам на питание, проезд и другое;

5.5. единовременная материальная помощь (денежная компенсация), выплачиваемая работникам;

5.6. вознаграждение к юбилейным датам, праздникам, торжественным событиям (включая стоимость подарков и материальную помощь);

5.7. единовременная выплата на оздоровление при предоставлении трудового отпуска (за исключением выплат, предусмотренных подпунктом 3.7 пункта 3 настоящего перечня);

5.8. стоимость бесплатно выдаваемых работникам в качестве поощрения акций или льгот по приобретению акций, суммы прибыли, зачисленные на лицевые счета работников;

5.9. денежная компенсация за неиспользованный трудовой отпуск;

5.10. выходное пособие (компенсация), выплачиваемое в случаях прекращения трудового договора (контракта);

5.11. авторские вознаграждения, выплачиваемые по договорам за создание и использование произведений науки, литературы и искусства, а также вознаграждения авторам открытий, изобретений и рационализаторских предложений;

5.12. командировочные расходы в пределах и сверх норм, установленных законодательством;

5.13. доплаты к пенсиям, единовременные пособия (вознаграждения, помощь) при выходе на пенсию (в отставку);

5.14. материальная помощь (компенсация), оказываемая родителям при рождении ребенка, лицам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им определенного законодательством или коллективным договором возраста;

5.15. компенсации в связи с переездом на работу в другую местность (стоимость проезда, расходы по провозу имущества, включая единовременные пособия, суточные и другие расходы в связи с переездом);

5.16. авторский гонорар, начисленный за создание, издание, воспроизведение оригинального и переводного литературного произведения, произведения изобразительного искусства (за исключением выплат, предусмотренных подпунктом 1.14 пункта 1 настоящего перечня);

5.17. выплаты, производимые по месту основной работы, в размерах, предусмотренных законодательством, взамен суточных и квартирных работникам, командированным на уборку урожая и заготовку кормов;

5.18. стоимость выданной спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств, молока и лечебно-профилактического питания или возмещение затрат работникам на приобретение и содержание спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты;

5.19. стоимость выданных бесплатно работникам форменной одежды, обмундирования, остающихся в личном пользовании, или денежная компенсация вместо их выдачи, расходы организации в связи с их продажей по пониженным ценам;

5.20. денежная помощь, выплачиваемая организацией молодым специалистам, выпускникам учреждений образования, за время отпуска перед началом работы;

5.21. оплата стоимости проезда обучающимся работникам к месту нахождения учебного заведения и обратно;

5.22. суточные по установленным нормам командировочных расходов или стипендии, выплачиваемые иногородним слушателям системы повышения квалификации и переподготовки кадров;

5.23. расходы, связанные с организацией учебного процесса: приобретение учебного материала, методической литературы, предметных журналов и периодических изданий;

5.24. пособия по государственному социальному страхованию (кроме пособий по временной нетрудоспособности, выплачиваемых в размере 100 процентов среднего заработка) и пособия семьям, воспитывающим детей;

5.25. суммы, выплачиваемые в качестве возмещения утраченного заработка и компенсации дополнительных расходов, связанных с восстановлением здоровья из-за вреда, причиненного жизни и здоровью работника при исполнении им своих трудовых обязанностей;

5.26. материальная помощь, предоставленная отдельным работникам в связи со смертью близких родственников, с постигшим их стихийным бедствием, пожаром, увечьем, тяжелой болезнью и другими семейными обстоятельствами;

5.27. стоимость жилья, переданного в собственность работникам, суммы, уплаченные организацией в порядке погашения заемных денежных средств, выданных работникам на жилищное строительство, приобретение жилья, обзаведение домашним хозяйством;

5.28. страховые платежи (взносы), уплачиваемые организацией по договорам личного, имущественного и иного страхования в пользу своих работников;

5.30. премии либо вознаграждения, выплаченные работникам, признанным победителями в соревновании, связанном с производственной деятельностью организации, проводимом на республиканском, областном, городском и отраслевом уровнях, независимо от источника их выплаты;

5.31. доходы по акциям и другие доходы от участия работников в собственности организации (дивиденды, проценты, выплаты по долевым паям);

5.32. оплата путевок работникам и членам их семей на лечение, отдых, экскурсии и путешествия за счет средств организации;

5.33. компенсации за подвижной и разъездной характер работы, производство работы вахтовым методом, за постоянную работу в пути, работу вне постоянного места жительства (полевое довольствие) работникам, занятым в строительстве, электроэнергетике, нефтеперерабатывающей и лесной промышленности, связи, лесном и водном хозяйстве, на автомобильном, водном, железнодорожном транспорте, изыскательских, геологоразведочных, топографо-геодезических и лесоустроительных работах, в научных экспедициях, а также транспортировкой нефти и газа, содержанием автомобильных дорог;

5.34. выплаты, на которые работник не утрачивает право за время трудового (основного и дополнительного) и социального (в связи с обучением) отпусков, а также выплаты денежной компенсации за неиспользованный трудовой отпуск и в других случаях, предусмотренных законодательством.

7) Оплата за выполнение государственных и общественных обязанностей. Средний заработок исчисляется исходя из заработной платы, начисленной работнику за два календарных месяца работы (с 1-го до 1-го числа), для оплаты времени выполнения государственных или общественных обязанностей и для других случаев, предусмотренных законодательством, - предшествующих месяцу начала указанных выплат.

Общая сумма, причитающаяся к выплате по среднему заработку, определяется путем умножения среднедневного (среднечасового) заработка на количество рабочих дней (часов), подлежащих оплате.

Среднедневной (среднечасовой) заработок определяется путем деления заработной платы, фактически начисленной за принятый для исчисления период, на фактически проработанные в течение этого периода дни (часы).

Если работник отвлекался на выполнение государственных и общественных обязанностей не на полный рабочий день (например, вызов в военкомат и т.п.), то определяют среднечасовой заработок. Для этого заработок за фактически отработанное время в течение двух месяцев делится на количество часов, отработанных в данном периоде.

Пример. Механизатор Удовенко К. 3. с 10 по 14 марта находился в районном суде в качестве заседателя. В январе-феврале месяце ему были сделаны следующие начисления:

заработная плата за отработанное время 245900 р;

премии по итогам работы за прошед год 119310 р;

дивиденды по акциям трудового коллектива 17800 р;

материальная помощь 15000 р;

надбавки за стаж работы, выплачен за прошлый год 114270 р;

Чтобы определить среднедневной заработок за последние два месяца необходимо произвести следующие вычисления:

245900+119310/12*2+114720/12*2= 284905 р.,

а затем полученную сумму разделить на количество календарных дней, исчисленное в среднем за 5 лет и принятое для расчета 29,7.

284905:29,7:2 = 4796 р.

Общую сумму, подлежащую выплате механизатору, определяют умножением среднего заработка на количество дней 4796 *5 = 23980 р.

В тех случаях, когда работник отработал у данного нанимателя менее двух месяцев, предшествующих началу выплаты, для исчисления среднего заработка принимается заработная плата, начисленная ему за фактически отработанные дни.

Если работник в периоде, принятом для исчисления среднего заработка, часть дней (часов) фактически не работал (находился в отпуске, болел, выполнял гос. или обществ. обязанности или работал, но получал неполную оплату), то при исчислении среднего заработка указанные дни (часы), а также выплаченные за эти периоды суммы не учитываются.

Премии, выплаты, вознаграждения по итогам работы за год учитываются в составе среднемесячного заработка каждого месяца в размере 1/12 общей суммы. Премии, обусловленные системами оплаты труда на предприятии, суммы индексации ЗП включаются в заработок того месяца, на который они приходятся. Выплаты, производимые за полугодие или за 3 месяца, учитываются в составе среднемесячного заработка каждого месяца в размере соответственно 1/6 или 1/3 общей суммы.