Понятия и условия привлечения к материальной ответственности работников

Мат. ответств. - установленная законом обязанность работников возместить полностью или частично прямой ущерб, причиненный их противоправными и виновными действиями тому нанимателю, у кот. они работают. Мат. ответ. применяется независимо от привлечения работника к дисциплин., админист. или уголовной отв-ти. Условия: 1) наличие прямого действительного ущерба -утрата, ухудшение или понижение ценности имущества, необходимости произвести затраты на восстановление, приобретение имущества. 2) противоправность поведения работника, причинившего ущерб -работник не выполняет трудовые обязанности, возложенные на него нормативными актами, правилами ВТР, инструкциями. 3) наличие между поведением работника и причиненным ущербом причинной связи. 4) наличие вины в поведении работника в форме умысла и неосторожности.

Виды материальной ответственности работников (полная и ограниченная)

Ограниченная мат. ответ-сть -работник обязан возместить ущерб в размере его действительного ущерба, однако сумма возмещения не может превышать среднего месячного заработка. Полная мат. ответ-ть -ответ-ть в размере причиненного ущерба без ограничения ее каким-либо пределом. Наступает, если не сделано изъятий из общего правила о полной мат. ответ-ти. Особой формой полной мат. ответ-ти явл. коллективная мат. ответ-ть, кот. вводится при совместном выполнении работниками работы, связанной с хранением, обработкой, продажей, перевозкой переданных им ценностей. Основанием для привлечения работников или членов бригады к мат. ответ-ти явл. мат. ущерб, причиненный по их вине не обеспечением сохранности имущества.

Порядок возмещения работниками ущерба, прич. нанимателю

Возмещение ущерба работниками в размере, не превыш. сред. месяч. заработка, производится по распоряжению нанимателя путем удержания из зарплаты работника.Распоряжение д/б сделано не позднее 2 недель со дня обнаружения ущерба и обращено к исполнению не ранее 10 дней со дня сообщения об этом работнику.Если работник не согласен с вычетом трудовой спор по его заявлению рассматривается в порядке, предусмотренном законодательством.В остальных случаях возмещение ущерба производится в судебном порядке.Возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действие (бездействие), которым причинен ущерб нанимателю.