Тема 3. 2 формы и системы оплаты труда

1. Принципы оплаты труда.

2. Формы и системы оплаты труда.

3. Бестарифная система оплаты труда.

4. Мотивация труда.

5. Фонд оплаты труда и его структура.

Принципы оплаты труда

Оплата труда работников – это цена трудовых ресурсов, она определяется количество и качеством затраченного труда.

Оплата труда зависит от рада факторов внешнего порядка:

ü установленный государством минимальный уровень оплаты труда;

ü требования профсоюзных комитетов;

ü условия договора между предпринимателем и коллективом работающих.

При организации оплаты труда предприниматель должен:

ü определить форму и систему оплаты труда;

ü разработать систему должностных окладов для специалистов и управленческого персонала;

ü Выбрать критерии и определить размер доплат для работников.

Формы и системы оплаты труда

Существуют две формы оплаты труда:

ü сдельная (оплата за единицу продукции);

ü повременная (оплата за отработанное время);

Разновидности сдельной формы:

1. простая - сдельная;

2. сдельно - премиальная;

3. косвенно - сдельная;

4. сдельно - прогрессивная;

5. бригадно-сдельная;

6. аккордная;

Разновидности повременной формы:

1. простая - повременная;

2. повременно- премиальная;

3. почасовая;

4. поденная;

5. понедельная;

6. помесячная.

Условия применения сдельной формы оплаты труда:

ü существуют показатели работы, которые зависят от работника;

ü имеется возможность точного учета выполняемых работ;

ü существует возможность увеличения выработки;

ü существует необходимость стимулировать рабочих в увеличении выработки.

Условия применения повременной формы оплаты труда:

ü отсутствует возможность увеличения выпуска продукции;

ü производственный процесс строго регламентирован;

ü увеличение выпуска продукции может привести к браку или ухудшению его качества.