Кадры предприятия

Роль трудовых ресурсов существенно возрастает в период рыночных отношений. Изменившиеся требования к работнику повысили значения творческого отношения к труду и высокого профессионализма. Это изменило принципы и методы управления персоналом. Хорошо подобранный трудовой коллектив одна из основных задач предприятия.

Трудовые отношения едва ли не самый сложный аспект производства. Легче справиться с техническими неполадками, чем с конфликтной ситуацией в коллективе. Все в конечном итоге зависит от людей, их квалификации, умения и желания работать.

Основными аспектами влияния человеческого фактора на повышение эффективности работы предприятия являются:

ü Отбор и продвижение кадров;

ü Подготовка кадров и их непрерывное обучение;

ü Стабильность и гибкость состава работников;

ü Совершенствование материальной и моральной оценки труда работников.

Основными критериями отбора и продвижения работников должны быть:

ü Высокая профессиональная квалификация и способность к обучению;

ü Опыт общения и готовность к общению.

Гарантия занятости и снижение текучести кадров обеспечивают значительный экономический эффект и формируют у работников желание повысить эффективность работы, не опасаясь увольнения.

При приеме на работу имеет важное значение трудовой договор.

В трудовом договоре оговаривается:

1. Трудовая функция.

2. Место работы.

3. Дополнительные обязанности.

4. Квалификация.

5. Специальность.

6. Размер заработной платы.

7. Время начала и окончания работы.

Структура кадров

Все работающие на предприятиях делятся на две категории:

1. Персонал непромышленных организаций (врачи, преподаватели).

2. Промышленно-производственный персонал, имеет следующие группы:

А) Основные и вспомогательные рабочие, занятые созданием материальных ценностей.

Б) Специалисты и руководство, осуществляющие организацию производственного процесса и руководства им (бухгалтера, менеджеры, экономисты, директора);

В) Служащие - работники, осуществляющие финансово-расчетные и снабженческо-сбытовые функции (секретари).

Структура кадров предприятия может классифицироваться также по таким признакам как возраст и пол.

Трудовой коллектив постоянно изменяется – это называется текучестью кадров.

Состояние кадров на предприятии оценивается с помощью коэффициента: