Фонд оплаты труда и его структура

Планирование фонда заработной платы необходимо для определения объема средств на оплату труда.

Различают:

1. укрупненный метод нормативного планирования:

где Н_з - норматив заработной платы.

2. дифференцированный метод - по данному методу фонд зарплаты определяется по каждой категории работающий с последующим суммированием.

В плановый фонд заработной платы входят все денежные выплаты работниками предприятия по тарифным ставкам, сдельным расценкам и окладом.

Соотношение между различными видами доплат образует структуру зарплаты.

СТРУКТУРА ФОНДА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

Расчет заработной платы при дифференцированной методе:

а) для основных рабочих:

1. ФЗП_тар = ΣР * N

ΣР - расценка за единицу продукции

2. ФЗП_прем = ФЗП_тар * К_прем /100%

3. ФЗП_доп = ФЗП_тар * К_доп /100%

4. ФЗП_полн = ФЗП_тар + ФЗП_прем + ФЗП_доп

5. ФЗП_стр = ФЗП * (К_стр /100%)

К_стр – коэффициент отчислений на социальные нужды

6. ЗП_ср = ФЗП_полн /(12 * Р_осн)

б) для вспомогательных рабочих:

1. ФЗП_тар = F_n*C_час*Р_всп

2-5. аналогично как для основных рабочих

6. ЗП_ср = ФЗП_пол/(12*Р_всп)

в) для руководителей, специалистов, служащих

1. ФЗП_тар = О * 12 * Р_рук

О – месячный оклад

2-5. аналогично как для основных рабочих

6. ЗП_ср = ФЗП_пол /(12*Р_рук)