Система мотивации

Заработная плата менеджера по работе с клиентами состоит из Базового ежемесячного вознаграждения и бонуса.

Базовое ежемесячное вознаграждение (БЕВ) устанавливается при приеме на работу и выплачивается ежемесячно, при условии выработки нормы часов, но независимо от плановых показателей работы.

Бонус призван мотивировать Менеджера по работе с клиентами максимально эффективно выполнять свою работу.

Размер бонуса зависит от 4-х ключевых показателей эффективности:

показателя выдачи займов – зависит от суммы выданных займов к установленному плану;

суммы выданных займов – зависит от суммы оформленных менеджером займов;

количества смен – зависит от количества отработанных смен в отчетный период;

поправочного коэффициента (ПК) - влияет на размер бонуса. ПК устанавливается Менеджеру по работе с клиентами руководителем для оценки дисциплины и качества работы Менеджера по работе с клиентами.