С экономической точки зрения ЗП – это цена рабочей силы. С правовой точки зрения ЗП – совокупность прав и обязанностей сторон трудового правоотношения по оплате труда. К трудовому доходу, кроме ЗП, относятся доходы по гражданско-правовым договорам, доходы учредителей предприятия, членов трудового коллектива по вкладу в имущество предприятия, дивиденды, проценты, доход от предпринимательской деятельности.
ЗП необходимо отличать от других видов доходов:
1) ЗП выплачивается лицу, работающему по найму, между сторонами существует трудовое правоотношение.
2) Оплачивается живой труд, а не результат.
3) До начала работы установлены расценки, нормы по оплате труда.
4) ЗП выплачивается систематически, а не разово.
5) В законе определены права и обязанности сторон по оплате.
6) ЗП выплачивается как за фактически выполненную работу, так и за периоды, которые включаются в рабочее время.
7) Как правило, ЗП делится на основную (тарифная часть – тарифная ставка (оклад)) и дополнительную (надтарифная часть ЗП – надбавки, премии).
|
|
8) Государством устанавливается МЗП.
Легальное определение ЗП содержится в ст. 57 ТК – Заработная плата – вознаграждение за труд, которое наниматель обязан выплатить работнику за выполненную работу в зависимости от ее сложности, количества, качества, условий труда и квалификации работника с учетом фактически отработанного времени, а также за периоды, включаемые в рабочее время.
Формы оплаты труда – способы установления зависимости размера ЗП работника от затраченного им общественно необходимого труда с помощью совокупности показателей, отражающих результаты труда и фактически затраченное время. Существуют 2 формы оплаты труда – сдельная и повременная, которые подразделяются на системы.
Система оплаты труда – способ исчисления размера ЗП, которая подлежит выплате работнику за результаты затраченного им общественно необходимого труда.
Сдельная форма оплата труда – з/п работнику (или группе работников) начисляется за каждую единицу изготовленной продукции (изделий) или выполненной работы (выраженной в производственных операциях, штуках, кг, кубических метрах и т.д.).
Сдельная оплата труда применяется, как правило, на предприятиях, где основной целью производства является увеличение выпуска продукции, и на тех видах работ, где можно обеспечить учет количественных показателей выработки продукции или работ, рациональное расходование сырья, материалов, энергии, улучшение качества продукции, работ и т.д.
Сдельная оплата труда подразделяется на системы:
1. При прямой сдельной оплате з/п работнику начисляется по установленным расценкам за каждую единицу качественно произведенной продукции (выполненной работы). Фактическая з/п работника по прямой сдельной оплате труда исчисляется путем суммирования произведений соответствующих сдельных расценок на фактическую выработку работника по каждому виду выполненных работ за расчетный период.
|
|
2. Косвенно сдельная оплата труда применяется для оплаты труда вспомогательных рабочих. Размер их з/п ставится в прямую зависимость от результатов труда обслуживания ими основных рабочих.
3. При сдельно-прогрессивной оплате труда в пределах установленной нормы (базы) труд оплачивается по основным одинарным расценкам, а сверх базы – по повышенным сдельным расценкам.
4. При сдельно-премиальной системе рабочему-сдельщику сверх з/п по прямым сдельным расценкам начисляется и выплачивается премия за выполнение и перевыполнение установленных конкретных показателей работы.
5. При аккордной системе размер оплаты устанавливается не на каждую производственную операцию в отдельности, а на весь комплекс работ, взятых в целом. Он определяется на основе действующих норм выработки (времени) и расценок, а при их отсутствии – исходя из норм и расценок на аналогичные работы. В основном применяется в строительстве.
Повременная форма оплаты труда – з/п работнику начисляется по установленной тарифной ставке или окладу за фактически отработанное время.
Повременная оплата труда применяется для оплаты труда руководителей, специалистов и служащих, а также рабочих в отраслях экономики на тех производственных участках, где индивидуальная выработка не зависит от работника, а определяется самим технологическим процессом и т.п.
Повременная форма оплата труда подразделяется на системы:
1.простая
2.повременно-премиальная
При простой системе оплаты труда з/п работнику начисляется по присвоенной ему тарифной ставке или окладу за фактически отработанное время.
При повременно-премиальной оплате труда работнику за конкретные достижения в работе сверх тарифа (оклада или ставки) дополнительно выплачивается премия.