2015-03-27
346
| Предисловие………………………………………………………. | ||
| 1. | Программа и методические указания к изучению курса ……… | |
| 2. | Темы для самостоятельного изучения………………………… | |
| 3. | Порядок выдачи задания на контрольную работу…………… | |
| 3.1. Теоретические вопросы……………………………………. | ||
| 3.2. Практические задания……………………………………… | ||
| 4. | Темы рефератов…………………………………………………... | |
| 5. | Вопросы и задания к контрольным точкам…………………….. | |
| 5.1. Вопросы и задания к 1 контрольной точке………………… | ||
| 5.2. Вопросы и задания ко 2 контрольной точке……………….. | ||
| 6. | Экзаменационные вопросы……………………………………… | |
| 7. | Тестовые задания………………………………………………… | |
| 8. | Глоссарий………………………………………………………… | |
| Библиографический список……………………………………. |
ПРЕДИСЛОВИЕ
Формирование науки управления персоналом началось вместе с формированием теории управления как науки, которое произошло более ста лет назад в самом начале периода промышленной революции. Тогда управление организацией и управление ее персоналом не различались. Кроме того, наиболее важные проблемы науки об управлении относились к управлению персоналом. Другими словами, теория и практика управления персоналом являлись основой управления как науки. В настоящее время научное направление «Управление персоналом» формируется на стыке теории и организации управления, психологии, социологии, конфликтологии, этики, экономики труда, трудового права, политологии и ряда других наук.
|
|
|
В связи с тем, что теории управления персоналом (человеческими ресурсами) развивались вместе с различными школами управления, последние наложили отпечаток на название первых. За более чем столетие (период промышленной революции) роль человека в организации существенно менялась, поэтому развивались, уточнялись и теории управления персоналом. В настоящие время в условиях рыночной экономики возросла потребность в квалифицированных работниках кадровых служб в целях повышения эффективности производительности труда.
Изучение дисциплины «Основы теории управления» даёт студенту-бакалавру базис для изучения в дальнейшем таких дисциплин, как «Менеджмент», «Управление персоналом», «Управление социальным развитием персонала» и других дисциплин профессионального цикла.
Целями и задачами дисциплины «Основы теории управления» являются:
- ознакомить студентов с начальными положениями теории управления;
- изучить сущность процесса управления на предприятии;
- подготовиться к овладению методами управления предприятием и персоналом;
|
|
|
- приобрести навыки самостоятельного принятия управленческого решения, разработки целей.
ПРОГРАММА И МЕТОДИЧЕСКИЕ УКАЗАНИЯ
К ИЗУЧЕНИЮ КУРСА
Тема 1. Основные понятия теории управления
План лекции
Понятие управления. Управление как наука и искусство. Кто такие управленцы (менеджеры)? Функции управления: планирование, организация, мотивация и контроль. Принципы управления. Методы управления, их классификация.
