Система Тейлора или тейлоризм

Своим названием эта система обязана американскому инженеру и исследователю Фредерику Тейлору (1856-1915). Тщательно проанализировав производство, Тейлор пришел к выводу, что оно зачастую недостаточно эффективно, т. к. рабочие проявляют пассивность, лень и «работу с прохлад­цей». Чтобы исправить положение, исследователь впервые разра­ботал систему научной организации труда (НОТ) и рационально­го управления производством (менеджмента).

Система НОТ, в частности, предусматривала подробный ана­лиз трудовых операций, устранение лишних и неловких движений, определение оптимальных приемов труда и отработку их до автома­тизма, строгую регламентацию всего рабочего цикла, чередование элементов труда и отдыха и т. д.

Рационализация управления, в свою очередь, предполагала осуществление (а) жесткой дисциплины и контроля на предприятии, (б) правильного подбора и расстановки кадров, (в) системы повыше­ния квалификации и служебного продвижения работников, (г) прин­ципа их материальной заинтересованности в производстве на основе дифференциации (т. е. установления на разном уровне) зарплаты по результатам труда и других мер.

В системе управления производством, считал Тейлор, не дол­жно быть никакой филантропии'. Необходимо, чтобы каждый человек сам отвечал за собственное благополучие. Процесс труда должен быть предельно рациональным, а нормы выработки - высокими. Кто не справляется с нормами, получает меньше других. Оплата труда работника должна точно соответствовать его личному вкладу в производство.