Забота о сотрудниках

Участники исследования полагают, что организации, заботящиеся о сотрудниках, обеспечивают им:

§ комфортные и безопасные условия труда;

§ социальный пакет;

§ защиту прав в соответствии с трудовым законодательством.

Главное негативное отличие отечественных компаний от западных, по словам опрошенных, это «отсутствие истинной заботы», когда человек не получает помощи в действительно трудной ситуации, но «ему дарят формальный подарок на Новый год».

Возможности для профессионального роста и развития.

Возможности для профессионального роста и развития обеспечивают как специальные обучающие программы, так и непосредственная практическая деятельность.

В стабильно работающих компаниях (в основном, западных), заинтересованных в подготовке кадровых резервов, участие сотрудников в специальных обучающих программах является традиционным.

Отечественные бизнес-структуры, предпочитают нанимать «готовых» специалистов и склонны увольнять, а не обучать тех, кто не справляется. Поэтому рост профессионализма происходит в рамках выполнения своих должностных обязанностей. Быстро развивающиеся компании могут обеспечивать его непрерывность, ставя перед сотрудниками все более масштабные задачи, привлекая их к освоению новых бизнесов.

В наиболее невыгодном свете предстают перед своими сотрудниками остановившиеся в развитии организации, одновременно пренебрегающие необходимостью обучения персонала в рамках специальных программ.

Возможности для карьерного роста и его темп.

Компании, растящие свои кадры, привлекательны для соискателей тем, что карьерный рост в них прописан, но есть и ряд сложностей:

§ продвижение происходит в строгом соответствии с корпоративными стандартами, как правило, достаточно медленно;

§ в определенный момент, нередко, при приближении к топ позициям, продвижение останавливается.

«У нас топ-менеджеры хорошо работают. Не будем же мы с ними расставаться, чтобы продвинуть новых».

Компании, ориентированные на «готовых» специалистов, никому ничего не гарантируют, но дают шанс «самым зубастым» быстро пробиться наверх.

Люди, не готовые к жесткой конкуренции, лучше чувствуют себя в компаниях первого типа. В то же время амбициозные, уверенные в своих силах специалисты, быстро исчерпывают возможности, предоставляемые такими бизнес-структурами, и идут делать карьеру в компании второго типа.